Ένα μικροδιαχείριση, παθητικό-επιθετικό αφεντικό μπορεί να κάνει το έργο που κάνετε κάθε μέρα να αισθάνεται άσκοπο. Και παρόλο που μπορεί να αισθάνονται υπέροχα για τη δουλειά που κάνουν, έρχεται σε βάρος της εμπειρίας σας. Σύμφωνα με ένα νέο μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Σάσσεξ, που δημοσιεύθηκε στο Επανεξέταση διαχείρισης MIT Sloan , ένα κακό αφεντικό μπορεί να δημιουργήσει μια αίσθηση περιττότητας και να καταστρέψει την εργασία που, διαφορετικά, θα είχε νόημα για τους υπαλλήλους τους.

Εδώ, οι επτά θανατηφόρες αμαρτίες των διευθυντών - ενέργειες που οδηγούν τους εργαζόμενους να θεωρήσουν το έργο τους ως άνευ σημασίας - προσδιορίζονται από τους ερευνητές:

Σχετικά Αντικείμενα

1 Σας αποσύνδεσαν από τις αξίες σας.

Σύμφωνα με τη μελέτη, ο νούμερο ένα λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι ένιωσαν ότι η δουλειά τους δεν είχε νόημα ήταν ότι η διοίκηση τόνισε τις αντίθετες αξίες. Ο συνηθισμένος ένοχος; Η εστίαση του οργανισμού στο κέρδος. Για παράδειγμα, οι νοσοκόμες αισθάνθηκαν ότι η ακεραιότητα της εργασίας τους διακυβεύτηκε όταν η διοίκηση τους ανάγκασε να στείλουν τους ασθενείς στο σπίτι πριν ήταν έτοιμοι για να ελευθερώσουν χώρο κρεβατιού για νέους ασθενείς.

δύο Σας παίρνουν για να παραχωρηθούν.

Η ανθρωπότητα και η σκληρή δουλειά που δεν γνώριζαν ήταν ο δεύτερος πιο κοινός λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι ένιωσαν αποσύνδεση από τη δουλειά τους. Για παράδειγμα, ένας λιθοδόμος περιέγραψε πώς ο διευθυντής του δεν του είπε ποτέ καλημέρα. Άλλοι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι επικρίνονται για μη επιτάχυνση χρονοβόρων εργασιών, επίσης τους έκαναν να αισθάνονται μη εκτιμημένοι.

3 Σας δίνουν απασχολημένη δουλειά.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι πολλοί εργαζόμενοι ένιωσαν μια ισχυρή αποσύνδεση μεταξύ αυτού που νόμιζαν ότι πρέπει να κάνουν με το χρόνο τους και του τι πραγματικά έκαναν. Οι εργαζόμενοι έβλεπαν γραφειοκρατικά καθήκοντα - συμπλήρωση φόρμας και συχνές αλλαγές έργων - ως χάσιμο χρόνου.

4 Σας φέρονται άδικα.

Νιώθετε ότι παίρνετε το κοντό άκρο του ραβδιού; Είτε δεν πληρώνεστε για έξοδα, είτε δεν λαμβάνετε αύξηση λόγω περιορισμών του προϋπολογισμού ή εκφοβισμού, το να αισθάνεστε ότι σας φέρονται άδικα είναι ένας μεγάλος λόγος για τον οποίο πιστεύετε ότι η εργασία σας είναι άσκοπη.

5 Σας αναγκάζουν να κάνετε πράγματα ενάντια στην καλύτερη κρίση σας.

Οι ερευνητές λένε ότι οι διευθυντές κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται χωρίς νόημα όταν δεν ακούνε. Οι εργαζόμενοι θέλουν να αισθάνονται ότι οι φωνές, οι απόψεις και οι εμπειρίες τους έχουν σημασία για τον διευθυντή τους.

6 Δημιουργούν μια κουλτούρα απομόνωσης.

Οι εργαζόμενοι τείνουν να αισθάνονται απομονωμένοι όταν υπάρχει έλλειψη συντροφικότητας και σύνδεσης με άλλους ανθρώπους στο γραφείο.

7 Σας θέτουν σε κίνδυνο να είναι αδικαιολόγητα βλαβερό - σωματικά ή συναισθηματικά.

Σε ένα εταιρικό περιβάλλον, ορισμένοι κίνδυνοι μπορεί να είναι απαραίτητοι τόσο για την προσωπική όσο και για την επιχειρηματική ανάπτυξη, αλλά όταν οι κίνδυνοι λαμβάνονται άσκοπα, ας πούμε, λόγω των μέτρων μείωσης του κόστους, οι διαχειριστές μπορούν να κάνουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται απάνθρωποι.