Οι πιθανότητες είναι ότι έχετε εργαστεί για ένα αφεντικό (ή εργάζεστε επί του παρόντος για ένα) που αιωρείται πάνω από τον ώμο σας, ελέγχει συνεχώς και προσπαθεί να ελέγχει κάθε κίνηση που κάνει η εταιρεία. Σε αυτήν την εβδομάδα με το 'Θέλω να σε συμπαθώ' με Πραγματικό απλό Συντάκτης Kristin van Ogtrop, οι ειδικοί συζητούν τον έλεγχο των αφεντικών και πώς να ανταποκριθούν σε συγκεκριμένες συμπεριφορές. Συμμετείχε ο Bucky Keady, VP της Talent Management for Time Inc. ( Πραγματικά απλά & apos; s μητρική εταιρεία) και η Barbara Pachter, η πρόεδρος της Pachter και συνεργάτες , καθώς και συγγραφέας του Τα βασικά της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας . Ενώ η μικροδιαχείριση δεν δημιουργεί απαραίτητα μια καλή επιχειρηματική στρατηγική, ο Keady εξηγεί ότι βοηθά τους κατώτερους υπαλλήλους να δημιουργήσουν δομή και, όπως επισημαίνει ο Pachter, βοηθά στη διατήρηση των προβληματικών υπαλλήλων.

Το Pachter απαντά επίσης σε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο χειρισμού του τα δικά τάσεις μικροδιαχείρισης - όπως το συναίσθημα ότι εσείς έχω στη μικροδιαχείριση, αλλιώς όλα θα πάνε στραβά. Συμβουλές Pachter: Μην καταστρέψετε. Εάν υπάρχει πρόβλημα με έναν υπάλληλο, να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι κατά τον εντοπισμό του προβλήματος και να προσφέρετε συγκεκριμένες προτάσεις για βελτίωση. Για να αναπτύξει ένα σχέδιο βελτίωσης, ο Keady προτείνει τη συνομιλία σε ένα ανεπίσημο, άνετο περιβάλλον, ανάπτυξη βημάτων με δυνατότητα δράσης και ρύθμιση της παρακολούθησης. Εάν αισθάνεστε απογοητευμένοι επειδή είστε να εισαι μικροδιαχειρίζεται από το αφεντικό σας, ακούστε παρακάτω για τη λύση και μην ξεχάσετε να εγγραφείτε στην εκπομπή iTunes !

καλύτερη μάσκα προσώπου χωρίς συνταγή