Αυτή την εβδομάδα στις ειδήσεις «ugh»: Α πρόσφατη μελέτη του Πανεπιστημίου Duke προτείνει οι άνθρωποι να βλέπουν τη δημιουργική σκέψη ως δεξιότητα πιο κοινή στους άνδρες από τις γυναίκες (σοβαρά ;!).
Δεδομένου ότι η προηγούμενη έρευνα έχει δείξει ότι οι άνθρωποι τείνουν να αποδίδουν στερεοτυπικά ανδρικές ιδιότητες σε δημιουργικούς στοχαστές, αυτοί οι ερευνητές υπέθεσαν ότι μπορεί να υπάρχει μεροληψία στον τρόπο αξιολόγησης της δημιουργικότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών - και είχαν δίκιο. Σύμφωνα με τα αποτελέσματά τους, οι άνδρες πιστώνεται ότι είναι πιο δημιουργικοί από τις γυναίκες, ακόμη και όταν παράγουν την ίδια δουλειά. Τα ευρήματα δημοσιεύθηκαν αυτό το μήνα στο περιοδικό Ψυχολογική Επιστήμη .
Οι ερευνητές δημιούργησαν τέσσερις ξεχωριστές μελέτες για να δοκιμάσουν τις υποθέσεις τους. Η πρώτη, μια διαδικτυακή μελέτη που ανατέθηκε σε 80 συμμετέχοντες, διαπίστωσε ότι η δημιουργικότητα έξω από το κουτί σχετίζεται περισσότερο με τα ανδρικά χαρακτηριστικά, όπως τολμηρή, αυτοδυναμία και ανταγωνιστικότητα. Το δεύτερο, στο οποίο 169 συμμετέχοντες αξιολόγησαν εικόνες της εργασίας ενός ατόμου σχετικά με τη δημιουργικότητά του, την πρωτοτυπία και τη σκέψη έξω από το κουτί, διαπίστωσε ότι ένας άνδρας αρχιτέκτονας θεωρήθηκε πιο δημιουργικός από μια γυναίκα, παρά το γεγονός ότι οι δημιουργίες τους ήταν πανομοιότυπες.
Σε μια τρίτη μελέτη που έχει σχεδιαστεί για τη διερεύνηση του φύλου και της δημιουργικότητας στον πραγματικό κόσμο, οι ερευνητές εξέτασαν αξιολογήσεις επιδόσεων 134 ανώτερων στελεχών - διαπιστώνοντας ότι οι γυναίκες στελέχη θεωρούνται λιγότερο καινοτόμες από τα αντίστοιχα των ανδρών τους όταν αξιολογούνται από τους επόπτες τους.
Στην τελική μελέτη συμμετείχαν 125 συμμετέχοντες που διαβάζουν ένα απόσπασμα σχετικά με έναν άνδρα ή μια γυναίκα διευθυντή του οποίου το στρατηγικό σχέδιο απεικονίστηκε ως λίγο περισσότερο επικίνδυνο. Ο άντρας διευθυντής θεωρήθηκε πιο δημιουργικός όταν περιγράφηκε ως επικίνδυνος - αλλά όχι η γυναίκα του. Στη συνέχεια, οι άνθρωποι θεώρησαν ότι ο άντρας διευθυντής αξίζει ανταμοιβές, υποδηλώνοντας ότι η μεροληψία των φύλων μπορεί να επηρεάσει τα οικονομικά αποτελέσματα και τις προωθήσεις.
«Υποδεικνύοντας ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό από τους άνδρες να αναγνωρίσουν τη δημιουργική τους σκέψη, η έρευνά μας όχι μόνο επισημαίνει έναν μοναδικό λόγο για τον οποίο οι γυναίκες μπορούν να μεταβιβαστούν για θέσεις εταιρικής ηγεσίας, αλλά επίσης προτείνει γιατί οι γυναίκες παραμένουν σε μεγάλο βαθμό απουσιάζουν από τους ελίτ κύκλους στο δημιουργικό βιομηχανίες », δήλωσε ο επικεφαλής ερευνητής Devon Proudfoot σε μια δήλωση .
Έτσι, παρόλο που η μελέτη δεν βρήκε ότι οι άντρες είναι πράγματι πιο δημιουργικά, τα αποτελέσματα αφορούν - ειδικά αν αυτή η αντίληψη συμβάλλει στους άνδρες που λαμβάνουν προτιμησιακή μεταχείριση στην εργασία. Μπορούμε να σκεφτούμε για ένα εκατομμύριο λόγους - και απίστευτα δημιουργικές γυναίκες - που διαψεύδουν αυτήν την προκατάληψη. Κάθε μήνα το Πραγματικό απλό , για παράδειγμα, διαθέτουμε γυναίκες επιχειρηματίες, όπως το Διευθύνων Σύμβουλος της Girl Scouts που διδάσκει νεαρά κορίτσια για την ηγεσία. Επιπλέον, οι επωνυμίες μας δημοσιεύουν τις περισσότερες ετήσιες λίστες ισχυρός και καινοτόμος γυναίκες της εποχής μας.
