Όταν χάνετε τη δουλειά σας, η γλώσσα που χρησιμοποιεί ο εργοδότης ή το αφεντικό σας μπορεί να μην φαίνεται σημαντική, αλλά υπάρχουν διαφορετικοί τύποι απώλειας θέσεων εργασίας. Συχνά, οι όροι όπως η απόλυση και η αποχώρηση χρησιμοποιούνται εναλλακτικά, αλλά έχουν σημαντικές διαφορές, ειδικά όταν πρόκειται για τη δουλειά σας στο μέλλον και την ικανότητά σας να λαμβάνετε επιδόματα ανεργίας.

Με την κρίση του coronavirus να προκαλεί τεράστια αύξηση της ανεργίας, πολλοί, πολλοί άνθρωποι— αξιώσεις ανεργίας στις Η.Π.Α. ήταν πάνω από 40 εκατομμύρια στην τελευταία καταμέτρηση - αντιμετωπίζουν απώλεια θέσεων εργασίας. Μερικοί άνθρωποι παίρνουν τις ώρες τους ή περικοπές αμοιβών. άλλοι αφήνονται εντελώς. Με τόσα πολλά άτομα που αντιμετωπίζουν αυτές τις αρνητικές αλλαγές, είναι σχεδόν εγγυημένο ότι εσείς ή κάποιος που γνωρίζετε θα επηρεαστεί επίσης (εάν δεν έχει ήδη συμβεί) προτού γυρίσουν οι οικονομικές συνθήκες. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι είδους απώλεια θέσεων εργασίας συμβαίνει και εκεί έρχεται η διαφορά μεταξύ του να παραμεριστεί και να απολυθεί.

Για να κατανοήσουμε τις διαφορές και τους ορισμούς της παραίτησης και της απόλυσης, Πραγματικό απλό μίλησε με την Brittney Castro, CFP στο Οπως και, για τις πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζει οποιοσδήποτε αντιμετωπίζει απώλεια θέσης εργασίας ή που επιθυμεί να υποστηρίξει κάποιον λόγω απώλειας θέσης εργασίας.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Πώς να υποστηρίξετε κάποιον που μόλις έχασε τη δουλειά του

Σχετικά Αντικείμενα

Ορισμός απόλυσης

Σε αντίθεση με την απόλυση για κακές επιδόσεις ή προβλήματα συμπεριφοράς, η απόλυση σημαίνει απλώς ότι η θέση εργασίας σας έχει εξαλειφθεί. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν μια επιχείρηση κλείσει μια τοποθεσία καταστήματος ή εστιατορίου για οικονομικούς λόγους. (Η απόλυση μπορεί να γίνει μείωση ισχύος ή RIF, εάν η εταιρεία δεν έχει σχέδια να αντικαταστήσει τα άτομα που έχουν απολυθεί και θα λειτουργήσει με μειωμένο προσωπικό.) Οι απολύσεις είναι σχετικά συχνές: Ανάλογα με τον κλάδο στον οποίο εργάζεστε, οι απολύσεις μπορεί να είναι ετήσια εκδήλωση.

Εάν απολυθείτε, δικαιούστε παροχές ανεργίας, λέει ο Castro και χάνετε την πρόσβαση σε παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη, όπως η ασφάλιση υγείας.

Οι απολύσεις θεωρούνται μόνιμες. Εάν η εταιρεία σας επρόκειτο να ανοίξει εκ νέου τις θέσεις που αποκλείστηκαν και ήθελε να συμπληρώσετε μία από αυτές, θα έπρεπε να περάσουν από τη διαδικασία επανένταξής σας. Για αυτόν τον λόγο, οι απολύσεις μπορεί να είναι πιο περίπλοκες και ακριβές για τις εταιρείες, λέει ο Castro, επειδή πρέπει να περάσουν από τη διαδικασία πρόσληψης για να επιστρέψουν τυχόν υπαλλήλους.

Ανάλογα με τους όρους της απόλυσης, ενδέχεται να λάβετε ένα πακέτο αποχώρησης, το οποίο θα μπορούσε να περιλαμβάνει έναν ορισμένο αριθμό εβδομάδων αμοιβής πέραν της τελευταίας ημέρας σας στην εργασία ή εκτεταμένες παροχές υγειονομικής περίθαλψης. Εάν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα πακέτο αποχώρησης, προσέξτε προσεκτικά τους όρους και τις λεπτομέρειες του.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Είναι ασφαλές να ξοδεύετε χρήματα αυτή τη στιγμή; Οι ειδικοί ζυγίζουν

Furlough ορισμός

Το πρόβλημα είναι όταν μια εταιρεία σταματά προσωρινά την απασχόληση. Οι Furloughs μπορεί να σας γνωρίζουν λιγότερο από τις απολύσεις, αλλά συμβαίνουν, ειδικά κατά τη διάρκεια του COVID-19, όταν πολλές επιχειρήσεις έχουν αναγκαστεί να κλείσουν τις πόρτες τους για άγνωστο χρονικό διάστημα. Εάν είστε υπάλληλοι, εξακολουθείτε να είστε υπάλληλος της εταιρείας, αλλά δεν εργάζεστε και δεν πληρώνεστε.

Ωρες ωρες, γούνες μπορεί να είναι μερική: Μπορείτε να εργάζεστε μόνο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα (και να πληρώνεστε μόνο για τέσσερις) αντί για πέντε, οπότε θα χάσετε εισόδημα, αλλά δεν θα σταματούσατε να εργάζεστε εντελώς. Ορισμένες εταιρείες παρακολουθούν υπαλλήλους με εντολή ότι ο καθένας παίρνει ένα ορισμένο ποσό μη αμειβόμενου χρόνου. Αυτό μπορεί να μειώσει το λειτουργικό κόστος για την εταιρεία χωρίς να αναγκάσει κανέναν να χάσει εντελώς το εισόδημά του.

Συνήθως, τα furloughs είναι προσωρινά: Οι περισσότερες εταιρείες που χρησιμοποιούν υπαλλήλους σκοπεύουν να τους επαναφέρουν στη δουλειά τις προηγούμενες ώρες τους και να πληρώνουν στο εγγύς μέλλον, συνήθως όταν βελτιώνονται οι οικονομικές ή επιχειρηματικές συνθήκες. (Κατά τη διάρκεια του coronavirus, αυτό μπορεί να συμβαίνει όταν καταστήματα, εστιατόρια και άλλες μη απαραίτητες επιχειρήσεις μπορούν να ανοίξουν ξανά πλήρως.) Ωστόσο, αυτό δεν είναι συγκεκριμένο. Κατά τη διάρκεια μιας νέας επιχείρησης, μια επιχείρηση μπορεί να αποφασίσει να απολύσει υπαλλήλους, λέει ο Castro.

Εάν είστε αργότερα και επιστρέψετε στη δουλειά αργότερα, συνήθως επιστρέφετε στην ίδια θέση και στην ίδια αμοιβή, λέει ο Castro. (Θα ήταν σαν να κάνατε παρατεταμένες διακοπές χωρίς διακοπές.) Ανάλογα με τους όρους της παραμονής σας, ενδέχεται να έχετε ακόμα πρόσβαση στην ασφάλιση υγείας της εταιρείας σας και σε άλλα οφέλη, αλλά αυτό δεν ισχύει πάντα.

Όταν παρακολουθείτε, το αν πληροίτε τις προϋποθέσεις για επιδόματα ανεργίας εξαρτάται από την πολιτεία σας, αν και συνήθως οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις πληρούν τις προϋποθέσεις, λέει ο Castro. Εάν έχετε παρακολουθήσει, επικοινωνήστε με το γραφείο ανεργίας της πολιτείας σας για να δείτε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για παροχές.

Τα Furloughs μπορούν να είναι ευκολότερα και πιο προσιτά για τις επιχειρήσεις, επειδή δεν χρειάζεται να προσλαμβάνουν υπαλλήλους όταν βελτιώνονται οι συνθήκες. Η διαδικασία πρόσληψης απαιτεί χρόνο και χρήμα, και η υπαγωγή των υπαλλήλων αντί να τους απολύει επιτρέπει στους εργοδότες να το αποφεύγουν.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 10 πράγματα που μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια της καραντίνας για την προστασία του οικονομικού σας μέλλοντος

Η διαφορά μεταξύ ενός απολύτου και μιας απολύσεως

Ουσιαστικά, ένα ελάττωμα είναι προσωρινό και η απόλυση είναι μόνιμη. Υπάρχουν περισσότερες λεπτομέρειες και κάθε κατάσταση είναι διαφορετική, ειδικά όσον αφορά τις παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη, αλλά εάν αντιμετωπίσετε μια απόλυση, η δουλειά σας έχει φύγει και θα χρειαστεί να βρείτε άλλη δουλειά. Εάν έχετε ακολουθήσει, η δουλειά και η αμοιβή σας παραμένουν εκεί, σας περιμένουν. (Απλώς θυμηθείτε ότι ένα furlough μπορεί να μετατραπεί σε απολύσεις εάν επιδεινωθούν οι συνθήκες.)

Εάν είστε έτοιμοι, εάν αρχίσετε να ψάχνετε για άλλες εργασίες εξαρτάται από εσάς. Πριν ξεκινήσετε το κυνήγι εργασίας, σκεφτείτε πόσο σας αρέσει η δουλειά σας, αν θα μπορείτε να βρείτε μια παρόμοια δουλειά και την πιθανότητα να τερματίσει η εταιρεία σας. Εάν έχετε παραλείψει για μικρό χρονικό διάστημα ή σας ζητηθεί να αφιερώσετε ένα ορισμένο ποσό μη αμειβόμενου χρόνου, η διαμονή με τη δουλειά σας είναι προτιμότερο να αναζητήσετε νέο. Ανάλογα με τις συνθήκες της επόμενης περιόδου σας, μπορεί να είναι προς το συμφέρον σας να αναζητήσετε μια νέα εργασία, αλλά μόνο εσείς μπορείτε να λάβετε αυτήν την απόφαση.