Σχετικά Αντικείμενα

1 Συμπληρώστε την Έρευνα Εταιρικής Ευεξίας.

Μήπως αυτή η δημοσκόπηση 100 ερωτήσεων σχετικά με τις συνήθειες υγείας σας είναι λίγο… ενοχλητική; Ισως. Αλλά η συμμετοχή μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές εκπτώσεις στην ασφάλιση. Υπάρχουν περισσότερες μειώσεις τιμών εάν εγγραφείτε σε εταιρικά μαθήματα άσκησης ή προγράμματα που διαχειρίζονται θέματα όπως ο διαβήτης.

δύο Εκμεταλλευτείτε τις επιλογές ευέλικτων δαπανών.

Μπορεί να είναι λίγο ταλαιπωρημένο να δημιουργήσετε λογαριασμούς ευέλικτων δαπανών προ φόρων (FSA) για γυμναστήριο, παιδική φροντίδα και έξοδα μετακίνησης, αλλά, λέει ο Farnoosh Torabi, ο οικοδεσπότης του podcast Έτσι χρήματα , σκεφτείτε την εξοικονόμηση: Εάν είστε στο φορολογικό όριο 25 τοις εκατό, η πληρωμή με προ φόρων δολάρια FSA σας δίνει έκπτωση 25 τοις εκατό. Ένα καλό κίνητρο μάντρα.

3 Εξετάστε ένα Υγιεινό Σχέδιο Υγείας.

Σύμφωνα με τον Bruce Elliott, τον διευθυντή αποζημιώσεων και παροχών στην Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, αξίζει να δούμε υψηλά σχέδια που μπορούν να αφαιρεθούν με λογαριασμό αποταμίευσης υγείας (HSA). Ένα HSA διαφέρει από έναν λογαριασμό ευέλικτων δαπανών (ο οποίος μπορεί να επισυνάπτεται σε ένα παραδοσιακό πρόγραμμα υγείας) επειδή τα κεφάλαια της HSA μεταφέρονται από έτος σε έτος. Οι έλεγχοι καλύπτονται συνήθως 100 τοις εκατό με αυτά τα σχέδια, αλλά εάν είστε νευρικοί για το υψηλό εκπεστέο, εξοικονομήστε αρκετά στο HSA σας για να το καλύψετε. Στη συνέχεια, κρατήστε τα χρήματα εκεί για το επόμενο έτος, αν δεν τα χρησιμοποιήσετε. Ορισμένες εταιρείες συνεισφέρουν σε HSA υπαλλήλων.

4 Κυνήγι θησαυρών.

Αναζητήστε στον ιστότοπό σας τα οφέλη για κρυφά προνόμια. Μπορεί να καλυφθείτε για τα έξοδα ενός διατροφολόγου, μασάζ ή βελονισμού. Ενώ βρίσκεστε σε λειτουργία έρευνας, διερευνήστε τον νόμο για την άδεια οικογενειακής και ιατρικής άδειας Ορισμένες πολιτείες (όπως η Καλιφόρνια, το Όρεγκον και η Μασαχουσέτη, καθώς και η Ουάσιγκτον, D.C.) ερμηνεύουν τη λέξη οικογένεια ευρύτερα και να επιτρέπεται η αμοιβή για τη φροντίδα όχι μόνο των βρεφών αλλά και των γονέων, των πεθερών και των παππούδων.

5 Απογείωση.

Μια έρευνα του 2014 από τον ιστότοπο σταδιοδρομίας Glassdoor διαπίστωσε ότι το 75% των εργαζομένων στις ΗΠΑ δεν χρησιμοποιούν όλες τις αμειβόμενες διακοπές τους. Αυτό είναι σαν να επιστρέφεις μια στοίβα μετρητών στο αφεντικό. Ο ευκολότερος τρόπος για να μεγιστοποιήσετε τα οφέλη είναι να αφιερώσετε όλο το χρόνο που πληρώνεστε δεν να δουλέψω.