Οι προσφορές εργασίας δεν είναι τόσο απλές όσο παλιά, ειδικά αν γίνεστε μέλος μιας startup ή προσλαμβάνεστε σε μια ανώτερο επίπεδο ρόλος. Με αυτές τις δουλειές, οι μισθοί σε μετρητά είναι συχνά μόνο μέρος της ιστορίας. Τα μπόνους, τα προνόμια και η αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου παίζουν επίσης - και τα ψιλά γράμματα μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στο τελικό αποτέλεσμα.
«Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι είδους αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου προσφέρεται», λέει η Christine Benz, διευθύντρια προσωπικών οικονομικών στην εταιρεία χρηματοοικονομικής έρευνας και αξιολόγησης Morningstar. Μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν τα ίδια κεφάλαια αποτελούν σημαντικό μέρος του δικού σας συνολική αποζημίωση ή εάν σας προσφέρεται δικαιοσύνη με αντάλλαγμα να λάβετε χαμηλότερο μισθό.
«Βεβαιωθείτε ότι κατανοείτε πραγματικά όχι μόνο τις φορολογικές επιπτώσεις, αλλά και τις επιπτώσεις για το υπόλοιπο πρόγραμμα αποζημίωσης και το υπόλοιπο οικονομικό σας σχέδιο», λέει ο Benz.
Σχετικά Αντικείμενα
Κάντε αυτές τις βασικές ερωτήσεις.
Είναι εύκολο να αποσπαστείτε από την υπόσχεση ενός αριθμού που θα αλλάξει τη ζωή, αλλά όταν πρόκειται για αποζημίωση μετοχικού κεφαλαίου, μπορεί να υπάρχουν πολλές επιφυλάξεις.
Οι άνθρωποι συχνά σκέφτονται περισσότερο τα χρήματα που θα μπορούσαν να βγάλουν αντί για την υγεία και το στάδιο ανάπτυξης της εταιρείας, δήλωσε ο Daniel Eyman, ιδρυτής της Meld Valuation, μιας εταιρείας που εστιάζει στην αποτίμηση των επιχειρήσεων και στην ανάλυση τίτλων.
Οι πρώτοι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν ότι θα κερδίσουν περισσότερα ίδια κεφάλαια από εκείνους που θα ενταχθούν σε μεταγενέστερο στάδιο, δίνοντάς τους μεγαλύτερες δυνατότητες ανόδου σε περίπτωση που η εταιρεία πετύχει.
Ανεξάρτητα από το πότε θα γίνετε μέλος, η Eyman συνιστά να ρωτήσετε τους μελλοντικούς εργοδότες σχετικά με τον διάδρομο μετρητών και τα σχέδιά τους για συγκέντρωση κεφαλαίων. «Θα ήθελα να καταλάβω το επίπεδο κινδύνου στο οποίο μπαίνω», λέει.
Ο Eyman συνιστά επίσης να διαπραγματευτείτε το τμήμα της αποζημίωσης της προσφοράς σας, ειδικά στη σημερινή στενή αγορά εργασίας. «Πολλές εταιρείες έχουν τυπικά ποσοστά, αλλά τα πάντα είναι διαπραγματεύσιμα, ειδικά σε μια startup και σε εκτελεστικό και διευθυντικό επίπεδο», λέει.
Ο Andy Leung, ένας ιδιωτικός σύμβουλος περιουσίας με την Procyon Partners στο Κονέκτικατ, προτείνει να κάνετε και στον εαυτό σας μερικές ερωτήσεις. Επικεφαλής ανάμεσά τους: Για πόσο λιγότερα θα ήσασταν διατεθειμένοι να εργαστείτε εάν οι επιλογές σας καταστούν άχρηστες ή η τιμή της μετοχής της εταιρείας πέσει κατακόρυφα;
Μάθετε τι παίρνετε.
Επιλογές μετοχών , περιορισμένες μετοχές και προγράμματα αγοράς μετοχών εργαζομένων είναι τρεις συνήθεις τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες αποζημιώνουν τους εργαζόμενους με ίδια κεφάλαια.
Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών επιτρέπουν στους αποδέκτες να αγοράσουν συγκεκριμένο αριθμό μετοχών της εταιρείας σε προκαθορισμένη τιμή. Οι επιλογές συνοδεύονται από ημερομηνίες λήξης και ενώ μπορούν να δημιουργήσουν εκθετικά κέρδη, δεν αποδίδουν πάντα.
Εάν οι μετοχές της εταιρείας σας εκτιναχθούν στα ύψη, μπορεί να βρείτε τον εαυτό σας να δημιουργεί το χαρτοφυλάκιό σας με σημαντική έκπτωση. Ωστόσο, εάν η τιμή της μετοχής της εταιρείας σας πέσει, ενδέχεται να μην μπορέσετε ποτέ να επωφεληθείτε από την επιλογή σας να αγοράσετε μετοχές με έκπτωση.
«Οι επιλογές μπορεί να έχουν μηδενική αξία», λέει ο Leung.
Οι μονάδες περιορισμένων μετοχών ενέχουν μικρότερο κίνδυνο επειδή είναι πραγματικές μετοχές μιας εταιρείας. Θα μπορούσαν να καταλήξουν να αξίζουν λιγότερο από ό,τι περιμένατε, εάν η τιμή της μετοχής μιας εταιρείας πέσει, αλλά είναι απίθανο να φύγετε χωρίς τίποτα.
Τα προγράμματα αγοράς μετοχών εργαζομένων διαφέρουν τόσο από τα RSU όσο και από τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, καθώς επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αγοράζουν μετοχές της εταιρείας τους σε μειωμένη τιμή μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας.
Μάθετε πότε το αποκτήσετε.
Όταν πληρώνεστε με ίδια κεφάλαια, μην περιμένετε να σας παραδοθεί ένα κομμάτι της εταιρείας την πρώτη σας μέρα και μην περιμένετε να πάρετε τίποτα εάν φύγετε σε λιγότερο από ένα χρόνο.
Τα ίδια κεφάλαια συνήθως κατοχυρώνονται σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο, συχνά μεταξύ τριών έως πέντε ετών, σύμφωνα με την εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Τσαρλς Σουάμπ . Σε εταιρείες που βρίσκονται στα πρόθυρα της εισαγωγής στο χρηματιστήριο, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην δουν τις μετοχές τους να κατοχυρώνονται έως και 180 ημέρες μετά από μια δημόσια εγγραφή.
Εάν η εταιρεία σας χρησιμοποιεί ένα τετραετές πρόγραμμα κατοχύρωσης, μπορείτε να περιμένετε να λάβετε το 25 τοις εκατό της αποζημίωσης του μετοχικού σας κεφαλαίου με την πρώτη έκδοση μετά την πρώτη επέτειό σας.
Εάν εγκαταλείψετε μια εταιρεία με δικαιώματα προαίρεσης μετοχών στα χέρια σας, ίσως χρειαστεί να τα ασκήσετε εντός 90 ημέρες από την αναχώρησή σας.
Προετοιμαστείτε να περιπλέκετε τους φόρους σας.
Μπορεί να σας έχουν εκδοθεί μετοχές αντί για μετρητά, αλλά θα πρέπει να πληρώσετε φόρους για αυτό το τμήμα της αποζημίωσής σας.
Το απόθεμα που λαμβάνετε ως μέρος της αποζημίωσής σας φορολογείται ως συνηθισμένο εισόδημα, όπως και ο μισθός σας. Μπορείτε να περιμένετε να φορολογηθείτε για την αξία των μετοχών που λαμβάνετε τη στιγμή που τις λαμβάνετε. Εάν διατηρείτε αυτές τις μετοχές, ενδέχεται να πληρώσετε πρόσθετους φόρους στα επενδυτικά σας κέρδη.
Οι εταιρείες συχνά κρατούν πίσω ένα μέρος των μετοχών σας για να καλύψουν τη φορολογική υποχρέωση, όπως ακριβώς παρακρατούν κεφάλαια από επιταγές για την κάλυψη φόρων, Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare.
Σκεφτείτε τη μεγάλη εικόνα σας.
Υπάρχει ένας λόγος που το «μην βάζεις όλα τα αυγά σου σε ένα καλάθι» έχει γίνει ένα τόσο γνωστό κλισέ. Είναι αλήθεια, ειδικά όταν πρόκειται για τα χρήματά σας.
«Το μεγάλο λάθος που κάνουν οι άνθρωποι είναι να αφήνουν την ιδιοκτησία των μετοχών να είναι πολύ μεγάλο μερίδιο της καθαρής τους αξίας», λέει η Benz της Morningstar. «Έχετε ήδη πολλά οικονομικά μέσα που ιππεύετε τις τύχες της εταιρείας με τον μισθό σας».
