Τίποτα δεν αξίζει να επιτευχθεί εύκολα, ειδικά όταν πρόκειται παίρνεις την αύξηση που σου αξίζει . Οι καθημερινές συνήθειες γραφείου όπως η άφιξη νωρίς και η παραμονή αργά μπορεί να αυξήσουν την παραγωγικότητά σας, αλλά η σκληρή δουλειά και οι πολλές ώρες μόνοι τους συχνά δεν αρκούν για να τραβήξουν την προσοχή του αφεντικού και των συνομηλίκων σας.

Κάνοντας την υπόθεση για μια προαγωγή απαιτείται συνειδητή και συνεπής ενέργεια. Πολύ συχνά όμως, οι εργαζόμενοι που ελπίζουν να προχωρήσουν στην καριέρα τους επικεντρώνονται αποκλειστικά στο τι πρέπει να κάνουν και όχι σε αυτό δεν να κάνω. Εάν η προαγωγή σας είναι η κορυφαία προτεραιότητά σας φέτος, αποφύγετε αυτά τα κοινά λάθη σταδιοδρομίας που σας εμποδίζουν από έναν καλύτερο μισθό.

Λάθος # 1: Αποτυγχάνετε στην επικοινωνία

Η συχνή επικοινωνία είναι βασική όταν πρόκειται για συνομιλίες με το αφεντικό σας. Σε τελική ανάλυση, οι πληροφορίες είναι δύναμη. «Είναι φυσικό να πιστεύουμε ότι η διατήρηση πληροφοριών θα σας βοηθήσει να προωθήσετε την καριέρα σας, αλλά αυτή η στρατηγική δεν λειτουργεί», λέει ο Διευθυντής Προπονητής και συγγραφέας με τις καλύτερες πωλήσεις, Michael O & apos; Brien . «Η επιχείρηση σήμερα απαιτεί αμφίδρομη επικοινωνία που εκτιμά την ακρόαση, την περιέργεια και τη διαφάνεια των πληροφοριών». Σύμφωνα με τον O & apos; Brien, εάν δεν αποδεικνύετε αυτές τις τακτικές επικοινωνίας, τότε το αφεντικό σας μπορεί να σας δει ως σιλό πληροφοριών που δεν μπορεί να παίξει καλά με άλλους.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Το Workout Burnout είναι πραγματικό - Εδώ είναι πώς να το κερδίσετε

Λάθος # 2: Δεν οδηγείτε στο παράδειγμα

Η καθοδήγηση της ομάδας σας για παράδειγμα αποδεικνύει στον προϊστάμενό σας ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε περισσότερα στον ρόλο σας. «Οι ηγετικές θέσεις γεμίζουν συχνά από άτομα που θεωρούνται επιρροή στον οργανισμό», εξηγεί Karen Walker , Εκτελεστικός και Διευθύνων Σύμβουλος Προπονητής της One Team Consulting. 'Αν είστε σε θέση να οδηγήσετε καλά σε ανεπίσημες ικανότητες, πιθανότατα θα παρατηρήσετε και θα ανταμειφθείτε με επίσημες.'

Σκεφτείτε αυτές τις ευκαιρίες για να οδηγήσετε ως δοκιμαστική πορεία για το πώς θα χειριστείτε ακόμη μεγαλύτερες ευθύνες. «Ο τρόπος με τον οποίο εμφανίζεται και αποδεικνύεται ότι οι πεποιθήσεις, τα λόγια και οι ενέργειές σας είναι ευθυγραμμισμένες είναι ζωτικής σημασίας για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης», λέει ο O & apos; Brien. 'Αν δεν είναι, τότε θα είναι δύσκολο να παραδώσετε τα κλειδιά και να εμπιστευτείτε ότι μπορείτε να οδηγήσετε την απόδοση με τον σωστό τρόπο.'

πώς να γιορτάσετε μια αποφοίτηση κατά τη διάρκεια της καραντίνας

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Τα 12 κλειδιά για τη διαπραγμάτευση του μισθού σας, εξηγούνται από ειδικούς σταδιοδρομίας

Λάθος # 3: Δεν έχετε δίκτυο

Παρόλο που η δικτύωση ενδέχεται να μην αναφέρεται ως ένα από τα επίσημα καθήκοντά σας, η καλλιέργεια επαγγελματικών σχέσεων είναι ζωτικής σημασίας για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Σε εσωτερικό επίπεδο, η Karen Gaski, Ανώτερος Επιχειρηματικός Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού με Καριέρα , προτείνει να ζητήσετε από τον διευθυντή σας να σας βοηθήσει να κάνετε εισαγωγές. Θα πρέπει επίσης να επικοινωνήσετε μόνοι σας με άλλους. «Η δικτύωση θα σας βοηθήσει να αναγνωρίσετε τις εσωτερικές ευκαιρίες», λέει. «Στείλτε ένα email σε κάποιον, ζητήστε του να καφές και πηγαίνετε σε εταιρικές εκδηλώσεις».

πώς να χρησιμοποιήσετε το πλύσιμο σώματος χωρίς λούφα

Η δικτύωση αφορά επίσης την ανάπτυξη σχέσεων και την οικοδόμηση μιας ομάδας ανθρώπων που πιστεύουν στις δυνατότητές σας. «Φανταστείτε εάν πολλοί εξωτερικοί επηρεαστές έχετε δημιουργήσει σχέσεις με τους συνιστώμενους στο αφεντικό σας ότι πρέπει να προωθηθείτε», λέει η Melanie Katzman, PhD και συγγραφέας του Connect First: 52 απλοί τρόποι ανάφλεξης της επιτυχίας, της σημασίας και της χαράς στην εργασία (26 $; amazon.com ). 'Δεν θα ήταν πιο πιθανό η προώθησή σας;'

Λάθος # 4: Δεν είστε κατηγορηματικοί

Σύμφωνα με τον Walker, είναι σημαντικό να δείχνετε την αποφασιστική πλευρά σας σε τακτική βάση. «Δεν μπορείς να πετύχεις σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου αν δεν υποστηρίξεις επιτυχώς για τη δουλειά σου», λέει. 'Έχετε ευθύνη προς την ομάδα σας να γνωστοποιήσετε τις ανάγκες σας.' Το να είμαστε αποφασιστικοί δεν είναι εξ ολοκλήρου μια σόλο προσπάθεια. «Οι σύμμαχοι μπορούν να βοηθήσουν να υποστηρίξουν εκ μέρους σας και να σας δώσουν αυτοπεποίθηση όταν πρέπει να μιλήσετε για την αξία σας», λέει ο O & apos; «Τελικά πρέπει να είσαι ο καλύτερος εκπρόσωπός σου, και είναι ευκολότερο να παλεύεις για την αξία σου όταν έχεις ανθρώπους στη γωνία σου».

Λάθος # 5: Αποτυγχάνετε να ορίσετε μακροπρόθεσμους στόχους

Δεν θα φτάσετε εκεί που πηγαίνετε χωρίς συγκεκριμένο σχέδιο. «Η αποτυχία καθορισμού μακροπρόθεσμων στόχων είναι σαν να πηγαίνεις σε οδικό ταξίδι χωρίς Χάρτες Google», λέει ο O & apos; Brien. Ένα, τρία και πέντε χρόνια τα σχέδια σας δίνουν μια αίσθηση κατεύθυνσης και στοχαστικό που σας βοηθούν να μεταδώσετε τις επιθυμίες της σταδιοδρομίας σας στο αφεντικό σας και σε άλλους. «Χωρίς σχέδιο, μπορεί να αναγκαστείτε σε μη παραγωγικές στροφές που οι άλλοι θέλουν να κάνετε», λέει. «Το αποτέλεσμα είναι μια καριέρα που συνεχίζει να υπολογίζει ξανά».

Το να μοιράζεσαι το όραμά σου με το αφεντικό σου είναι μια έξυπνη κίνηση, αλλά να προσέχεις πώς προσεγγίζεις τα σχέδιά σου. 'Μην πείτε & apos; Θέλω μια προώθηση & apos; γιατί δεν αφορά εσάς », λέει ο Katzman. 'Κάντε τη συζήτηση σχετικά με τις ευκαιρίες που βλέπετε για να προωθήσετε την ατζέντα της εταιρείας'. Εάν μπορείτε να ευθυγραμμίσετε αυτό που σας αρέσει να κάνετε με τρόπους να κάνετε τους άλλους να λάμπουν, έχετε φτάσει στο απόλυτο γλυκό σημείο καριέρας.