Το κάνατε μέσω της μακράς, έντονης διαδικασίας συνέντευξης και μόλις λάβατε την κλήση που περιμένατε: μια προσφορά εργασίας. Συγχαρητήρια! Είναι εύκολο να εμπλακείτε στον ενθουσιασμό μιας πιθανής νέας εργασίας, η οποία μπορεί να σηματοδοτήσει μια σημαντική αλλαγή στη ζωή. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σκεφτείτε προσεκτικά οποιαδήποτε νέα προσφορά εργασίας πριν την υποβάλετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων στην τρέχουσα εταιρεία σας. Πέρα διαπραγμάτευση του μισθού σας και οφέλη, υπάρχουν δεκάδες άλλες λεπτομέρειες που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν πείτε ναι σε έναν νέο χώρο εργασίας, μια νέα μετακίνηση, ένα νέο αφεντικό και ένα εντελώς νέο σύνολο ευθυνών. Οι ειδικοί σταδιοδρομίας μοιράζονται τις κορυφαίες προτάσεις τους για ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε τόσο τον εαυτό σας όσο και τον εργοδότη σας πριν αποδεχτείτε μια νέα θέση.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 4 Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε πριν εγκαταλείψετε τη δουλειά σας

Θα αξιοποιήσει στο έπακρο αυτό που είμαι;

Το να βρίσκεστε σε μια δουλειά που αξιοποιεί πλήρως τις μοναδικές δυνάμεις και δεξιότητές σας οδηγεί σε νόημα και αφοσίωση στην εργασία σας, λέει Τζόζεφ Λιου , σύμβουλος αλλαγής σταδιοδρομίας με έδρα το Λονδίνο και οικοδεσπότης του podcast Career Relaunch. Αντίθετα, η δουλειά που σας αφήνει να αισθάνεστε σαν να μην αξιοποιείτε στο έπακρο ποιος είστε μπορεί να είναι απίστευτα απογοητευτικό. Σκεφτείτε εάν θα είστε σε καλή θέση για να προσφέρετε μοναδική αξία σε αυτόν τον νέο ρόλο, ο οποίος θα σας βοηθήσει να αισθανθείτε σαν ένας πολύτιμος υπάλληλος.

Πώς είναι οι άνθρωποι;

Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα άτομα της νέας εταιρείας - το άτομο στο οποίο θα αναφέρετε απευθείας, συνομηλίκους και όποιον θα σας υποβάλει αναφορά. Μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν την ικανοποίηση από τη δουλειά σας και να δώσουν μια εικόνα για το πώς είναι πραγματικά καθημερινά, λέει η Jenna Hess, προπονητής υπηρεσιών καριέρας με Συμβουλευτική ομάδα της Βοστώνης στο Σικάγο. Η συνέντευξη είναι σαν μια μακρά πρώτη ραντεβού - ο καθένας κάνει το καλύτερο πόδι μπροστά. Τώρα που έχετε μια προσφορά, ζητήστε χρόνο για να τους μιλήσετε ξανά.

Ο Έσσης συμβουλεύει να προγραμματίσετε συνομιλίες ένας-προς-έναν αντί για ομαδικό γεύμα, καθώς οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να ανοίξουν με αυτόν τον τρόπο. Κάντε ερωτήσεις που μπορεί να έχετε διστάσει να δοκιμάσετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης: Πότε μπαίνουν συνήθως στο γραφείο και φεύγουν κάθε μέρα; Πόσο συχνά και για πόσο καιρό ελέγχουν το email ή κάνουν δουλειά μόλις φτάσουν στο σπίτι; Πώς μοιάζει η πορεία προς την προώθηση; λέει ο Έσσης. Είναι καλύτερα να ενημερώσετε τον εαυτό σας τώρα παρά να εκπλαγείτε δυσάρεστα από τη δουλειά.

Θα με ενεργοποιήσει αυτό το έργο;

Κάνοντας δουλειά που σας ενθουσιάζει τελικά οδηγεί σε μεγαλύτερη μακροχρόνια ικανοποίηση από την εργασία, επειδή θα ξοδεύετε τις μέρες σας κάνοντας δουλειά που σας αφήνει να αισθάνεστε ενεργοποιημένοι και όχι [εξαντλημένοι] στο τέλος της ημέρας, λέει ο Liu.

Μπορώ να έχω τις ίδιες ευκαιρίες στον τρέχοντα ρόλο μου;

Όταν αλλάζετε θέσεις εργασίας, το μεγαλύτερο πράγμα που χάνετε είναι οι εργασιακές σας συνδέσεις, λέει η Fiona Arnold, προπονητής καριέρας και διευθυντής της Καριέρα στην Κόκκινη Κροατία στο Ηνωμένο Βασίλειο Συχνά όταν συμμετέχετε σε μια νέα εταιρεία, πρέπει να ξεκινήσετε ξανά αυτή τη διαδικασία οικοδόμησης σχέσεων », λέει ο Arnold. 'Αν αλλάζετε τη δουλειά σας για να αυξήσετε το εισόδημά σας ή να ξεκινήσετε έναν ρόλο που εξυπηρετεί καλύτερα το είδος της εργασίας που σας αρέσει, πρέπει πρώτα να αναρωτηθείτε αν υπάρχουν άτομα στην τρέχουσα εταιρεία σας που έχετε δημιουργήσει σχέσεις με ποιος μπορεί να βοηθήσει να διευκολύνει αυτά τα είδη ευκαιριών στην τρέχουσα εταιρεία σας.

Τρέχετε σε αυτήν την εργασία ή μακριά από την τρέχουσα εργασία σας;

Σκεφτείτε εάν αποδέχεστε τη νέα δουλειά επειδή πιστεύετε ότι είναι κατάλληλη για εσάς ή επειδή αισθάνεστε ανασφαλείς για την ικανότητά σας να βρείτε κάτι που ταιριάζει καλύτερα. (Το ίδιο ισχύει εάν είστε επί του παρόντος άνεργοι.) Είναι ανθρώπινη φύση να αποφεύγουμε τον κίνδυνο σε περιόδους που αφορούν τον μισθό μας και την οικονομική διαβίωσή μας, αλλά ο φόβος για το τι μπορεί ή όχι να είναι κοντά μπορεί να σας οδηγήσει σε αποδεχτείτε μια δουλειά που δεν ταιριάζει, λέει ο Eli Howayeck, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Κατασκευασμένες έννοιες σταδιοδρομίας στο Ουισκόνσιν. Αυτό μπορεί να ανοίξει την πόρτα σε ένα πλήθος προκλήσεων.

Υπάρχει ευκαιρία τόσο για πρόοδο όσο και για ποικιλία;

Μπορεί να καταλήξετε να αγαπάτε την εταιρεία, αλλά να μην αγαπάτε την πραγματική δουλειά. Σκεφτείτε εάν οι λειτουργίες και η κουλτούρα της εταιρείας θα έδιναν την ευκαιρία να βρείτε μια καλύτερη προσαρμογή στην εταιρεία, λέει ο Howayeck.

Θα υποστηρίξει η εταιρεία τον τρόπο ζωής μου, καθώς και την καριέρα μου;

Για πολλούς ανθρώπους, η καριέρα είναι ένα μεγάλο μέρος της ζωής τους - αλλά δεν είναι το μόνο μέρος. Η οικογενειακή σας κατάσταση παίζει μεγάλο ρόλο στο να σκεφτεί αν μια νέα δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς. Τζένα Χίλιερ , προπονητής ζωής και σύμβουλος επιχειρήσεων με έδρα το Σαν Ντιέγκο για γυναίκες που μεταβαίνουν σε θέσεις εργασίας, λέει ότι είναι απολύτως εντάξει να κοινοποιήσετε τις επιθυμίες και τις ανάγκες σας σε αυτόν τον τομέα σε έναν πιθανό νέο εργοδότη. Ξεκινήστε τη νέα σας σχέση αμέσως με σαφείς προσδοκίες και όρια, λέει ο Hillier. Ενημερώστε τους τι ώρα χρειάζεστε για να πάρετε τα παιδιά σας από το σχολείο, ποια εβδομάδα είναι η ετήσια οικογενειακή σας επανένωση και ότι δεν θα χάσετε ποτέ το μάθημα γιόγκα την Τρίτη. Αυτές είναι σημαντικές συνομιλίες που πρέπει να διασφαλιστεί ότι η εταιρεία όχι μόνο υποστηρίζει τους επαγγελματικούς σας στόχους , αλλά και οι προσωπικοί σας στόχοι. Επιτρέψτε μου να σας διαβεβαιώσω ότι δεν ζητάτε πάρα πολλά και ότι αξίζετε απολύτως αυτό το επίπεδο σεβασμού.

Αξίζει το χυμό;

Ακούγεται σαν μια αστεία ερώτηση - αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, μια εργασία με υψηλότερες αποδοχές συνοδεύεται από περισσότερες ευθύνες. Μια μεγάλη προώθηση ή αύξηση των αμοιβών είναι μεγάλη, αλλά οι εταιρείες αναμένουν να πάρουν αυτό που πληρώνουν », λέει ο Howayeck. Αν πληρώνουν ένα ασφάλιστρο για να αποκτήσουν εσάς και τα ταλέντα σας, ποιες προσδοκίες θα έχει η εταιρεία ή το αφεντικό σας για εσάς;