Τον Μάρτιο του 2020, η εργασία από το σπίτι έγινε ο νέος κανόνας για πολλούς υπαλλήλους γραφείου για να βοηθήσει στην επιβράδυνση της εξάπλωσης του COVID-19. Δέκα μήνες αργότερα, αυτό εξακολουθεί να ισχύει για πολλούς ανθρώπους, καθώς οι μολύνσεις και οι θάνατοι από κορωνοϊό συνεχίζουν να αυξάνονται στις Η.Π.Α.—αλλά με εμβόλια για τον κορωνοϊό Όταν διανέμεται τώρα, ο χρόνος της εκτεταμένης εξ αποστάσεως εργασίας μπορεί να πλησιάζει στο τέλος του τους επόμενους μήνες.

Μερικοί άνθρωποι είναι περισσότερο από έτοιμοι να επιστρέψουν στο γραφείο και στην πιο τακτική ρουτίνα τους, αλλά πολλοί έχουν πάει με χαρά στη ζωή εργασίας από το σπίτι. Εάν ανήκετε στην τελευταία ομάδα, με έναν καθιερωμένο χώρο εργασίας στο σπίτι και μια σταθερή λαβή για συμβουλές από το σπίτι, μπορεί να φοβάστε το τέλος αυτής της πιο ευέλικτης εργασιακής κατάστασης (αν και σίγουρα ζητωκραυγάζετε για το τέλος της πανδημίας) .

Αλλά επειδή το γραφείο σας ανοίγει ξανά δεν σημαίνει ότι πρέπει να επιστρέψετε στην παλιά σας ρουτίνα. Πρώτον, να θυμάστε ότι η επιστροφή σε οτιδήποτε πλησιάζει στην κανονικότητα θα διαρκέσει μήνες, αν όχι περισσότερο, επομένως πιθανότατα θα χρειαστεί ακόμα λίγος χρόνος μέχρι να περιμένετε να παρακολουθήσετε το 9-to-5 στο γραφείο σας. Δεύτερον, μπορείτε να ζητήσετε μια πιο μόνιμη κατάσταση εργασίας από το σπίτι ή εξ αποστάσεως εργασίας, ακόμα κι αν δεν είστε αρκετά τυχεροί να απασχοληθείτε σε μια εταιρεία που προσλαμβάνει ειδικούς υπαλλήλους εργασίας από το σπίτι.

Αν οι τελευταίοι 10 μήνες έχουν αποδείξει κάτι στον εταιρικό κόσμο, είναι ότι μερικοί άνθρωποι είναι εξίσου παραγωγικοί εργάζονται από το σπίτι όσο και στο γραφείο — και είναι πιο χαρούμενοι που το κάνουν. Εάν αυτό ισχύει για εσάς, ίσως είναι καιρός να αρχίσετε να διαπραγματεύεστε τη συνέχιση της τρέχουσας κατάστασης εργασίας από το σπίτι για μετά το τέλος της πανδημίας.

ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΜΕ: Οι συμβουλές για τη δουλειά από το σπίτι Οι συντάκτες του Kozel Bier ορκίζονται

Σε έρευνα του Σεπτεμβρίου, απομακρυσμένη τοποθεσία εργασίας FlexJobs διαπίστωσε ότι το 65 τοις εκατό των ανθρώπων θέλουν να γίνουν εξ αποστάσεως υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μετά την πανδημία. Οι εργοδότες μπορεί να μην προσφέρουν την επιλογή να συνεχίσουν την απομακρυσμένη εργασία χωρίς προτροπή, επομένως είναι σημαντικό να ρωτήσετε—και να το αντιμετωπίσετε ως επιχειρηματική πρόταση, λέει ο Toni Frana, προπονητής καριέρας στο FlexJobs και Remote.co.

πόσο καιρό υποτίθεται ότι διαρκούν τα σουτιέν

«Αν και μπορεί να έχετε προσωπικούς λόγους για να θέλετε να εργαστείτε από το σπίτι, αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία για τους εργοδότες είναι συνήθως η εργασιακή σας απόδοση», λέει η Frana.

Έχοντας αυτό κατά νου, ακολουθήστε την ίδια προσέγγιση που θα ακολουθούσατε σε οποιαδήποτε συζήτηση, πρόταση έργου, παρουσίαση ή άλλη μεγάλη συνάντηση στο χώρο εργασίας σας. Όπως με οτιδήποτε άλλο, η προετοιμασία είναι το κλειδί, λέει η Frana.

Ξεκινήστε ερευνώντας τι είναι δυνατό στην εταιρεία σας. Θέλετε να κατανοήσετε τι υπάρχει ήδη, ώστε να μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι το αίτημά σας εμπίπτει στο εύρος των δυνατοτήτων και έτσι μπορείτε να επωφεληθείτε από τυχόν πολιτικές που μπορεί να υπάρχουν ήδη.

«Κοιτάξτε την υπόλοιπη εταιρεία και δείτε εάν οι άλλοι άνθρωποι που εργάζονται εξ αποστάσεως έχουν ευελιξία στα ωράρια τους ή αν εργάζονται αρκετά σταθερά «κανονικές» ώρες εργασίας», λέει η Frana. «Επίσης, σκεφτείτε ποιος τύπος προγράμματος ήταν ο κανόνας κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Εάν υπάρχει ήδη κάποια ευελιξία εκεί, μπορεί να είναι ότι ο απομακρυσμένος και ευέλικτος προγραμματισμός είναι μια επιλογή, επομένως μια καλή συζήτηση».

Με άλλα λόγια, εάν η επιχείρησή σας έχει ιστορικό ότι είναι σθεναρά ενάντια στην εξ αποστάσεως εργασία, εξετάστε το ενδεχόμενο να διατηρήσετε την αρχική σας ερώτηση μικρή - πιθανώς ένα ευέλικτο πρόγραμμα που σας έχει στο γραφείο μερικές ημέρες την εβδομάδα και στο σπίτι τις άλλες ημέρες. Εάν δεν υπάρχει ιστορικό εξ αποστάσεως εργασίας εκτός της κρίσης της πανδημίας, το να κάνετε ένα τεράστιο αίτημα για ένα εντελώς απομακρυσμένο πρόγραμμα μπορεί να είναι πολύ μεγάλο και να οδηγήσει σε απόλυτη απόρριψη.

Αφού ολοκληρώσετε την έρευνά σας, σκεφτείτε γιατί θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε από το σπίτι — και πώς μπορεί να βοηθήσει και την εταιρεία. «Σκεφτείτε γιατί θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε εξ αποστάσεως, τα οφέλη για τον οργανισμό όσον αφορά την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα και τον χρόνο, και στη συνέχεια διατυπώστε πώς θα παρουσιάσετε πώς φαντάζεστε ότι θα μοιάζει με μια πιο μόνιμη κατάσταση εξ αποστάσεως εργασίας», λέει η Frana. .

Βάλτε τα ευρήματά σας σε σημειώσεις από τις οποίες μπορείτε να παρουσιάσετε και, στη συνέχεια, ζητήστε από το αφεντικό σας μια συνάντηση για να συζητήσετε το αίτημά σας. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι οι βασικοί υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων—συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων σας και μελών της ομάδας υψηλού επιπέδου, εάν είναι απαραίτητο— είναι παρόντες, ώστε όλοι να βρίσκονται στην ίδια σελίδα. Για να ρυθμίσετε τη σύσκεψη, το FlexJobs προτείνει να ακολουθήσετε το παρακάτω πρότυπο για το αρχικό email σας.

Πρότυπο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να ζητήσετε μια μόνιμη κατάσταση εργασίας από το σπίτι:

Ιδέες για το θέμα:

• Επιλογές μακροπρόθεσμης απομακρυσμένης εργασίας
• Σχέδια για συνεχή εξ αποστάσεως εργασία έναντι επιστροφής στο γραφείο

Γεια σας [όνομα διευθυντή],

Ελπίζω να είσαι καλά! Για να προετοιμαστώ καλύτερα για τους επόμενους μήνες, θα ήθελα να έχω μια καλή αίσθηση των σχεδίων της εταιρείας για επιστροφή στο γραφείο και ποιες είναι οι επιλογές για μακροπρόθεσμη απομακρυσμένη εργασία. Είστε το κατάλληλο άτομο για να μιλήσετε και αν ναι, θα μπορούσαμε να κανονίσουμε μια κλήση για αργότερα αυτήν την εβδομάδα;

Τις καλύτερες ευχές μου,

[το όνομα σου]

Όταν είναι προγραμματισμένη η συνάντηση, γυαλίστε την έρευνά σας και βάλτε την σε ένα περίγραμμα πρότασης. (Το FlexJobs μοιράστηκε ένα κοινό που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε παρακάτω.) Στείλτε το σε όλους στη σύσκεψη την προηγούμενη ημέρα, ώστε να έχουν χρόνο να το ελέγξουν.

Περίγραμμα πρότασης για συνάντηση σχετικά με τη μόνιμη εργασία από το σπίτι:

Αίτηση:

Μια μακροχρόνια συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας. [Μπορεί να θέλετε να αναφέρετε τη συγκεκριμένη ρύθμιση ή ρυθμίσεις που θα θέλατε ιδανικά εδώ. Για παράδειγμα: Εργαστείτε από το σπίτι δύο έως τρεις ημέρες την εβδομάδα ή συνεχίστε να εργάζεστε 100 τοις εκατό από το σπίτι με επισκέψεις στο γραφείο, όπως απαιτείται.]

Συλλογισμός και οφέλη:

Από τότε που άρχισα να εργάζομαι από το σπίτι με πλήρη απασχόληση κατά τη διάρκεια της πανδημίας, έχω ανακαλύψει πόσο παραγωγικός και αποτελεσματικός μπορώ να είμαι στη δουλειά μου δουλεύοντας με αυτόν τον τρόπο. Αυτό ήταν επίσης δυνατό, παρόλο που πολλές άλλες ευθύνες και εστίες άλλαξαν στην προσωπική μου ζωή. Όπως πολλοί από εμάς, λόγω της απομακρυσμένης εργασίας, συνέχισα να συνεισφέρω σε υψηλό επίπεδο στη δουλειά, φροντίζοντας παράλληλα απροσδόκητες και δύσκολες συνθήκες ζωής.

Συγκεκριμένα, ενώ εργαζόμουν από το σπίτι, έχω βιώσει... [Καταγράψτε συγκεκριμένα επιτεύγματα, επιτεύγματα και βελτιώσεις που σχετίζονται με την εργασία.]

Πιθανό πρόγραμμα και λεπτομέρειες επικοινωνίας:

Καταλαβαίνω πόσο σημαντικό είναι για μένα να είμαι προσβάσιμος και διαθέσιμος ακόμα και όταν εργάζομαι εξ αποστάσεως. Δείτε πώς μπορώ να το κάνω αυτό δυνατό: [Καταγράψτε τα μέτρα που θα λάβετε, όπως το να τηρείτε προβλέψιμες ώρες που επικαλύπτονται με τις ώρες της ομάδας για σύγχρονη εργασία. ανακοινώνοντας την άφιξη και την αναχώρησή σας κάθε μέρα όπως θα κάνατε στο γραφείο. αποστολή αλλαγών χρονοδιαγράμματος και άλλων απαραίτητων πληροφοριών σε οποιονδήποτε επηρεάζεται· κι αλλα.]

Σας ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο και την προσοχή σας!

Μέσα από όλα αυτά, μείνετε ήρεμοι: «Αποπνέετε σιγουριά ότι έχετε τις δεξιότητες επικοινωνίας που απαιτούνται για να εργαστείτε εξ αποστάσεως, καθώς και τονίστε την αποτελεσματικότητα και την εξοικονόμηση χρόνου που έχετε επιτύχει δουλεύοντας ήδη από το σπίτι», λέει η Frana.

Εάν το αφεντικό σας φαίνεται διστακτικό, προτείνετε μια δοκιμαστική εκτέλεση, όπου θα συνεχίσετε το προτιμώμενο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας σας για ένα συμφωνημένο χρονικό διάστημα. Εάν η απόδοσή σας εξακολουθεί να είναι εξαιρετική —και θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι είναι, κατά τη διάρκεια αυτής της δοκιμαστικής λειτουργίας— το αφεντικό σας μπορεί να επανεξετάσει το αίτημά σας.

Εστιάζοντας στην επικοινωνία, την παραγωγικότητα και την αξία σας για την ομάδα, μπορείτε να κάνετε μια έγκυρη πρόταση για μια εργασιακή κατάσταση που εξυπηρετεί εσάς και την εταιρεία ταυτόχρονα — με τη σωστή προετοιμασία και έρευνα, μπορεί να λάβετε ακόμη και έγκριση. Αφήστε τη δουλειά από το σπίτι να συνεχιστεί.