Πρόσφατα αποτελέσματα από την πολύ αντιεπιστημονική δημοσκόπησή μου με φίλους και συγγενείς σχετικά με το αν θα συζητήσω ή όχι τους μισθούς με τους συναδέλφους απέδωσαν ένα πολύ ενδιαφέρον χάσμα γενεών: Όταν ρωτήθηκε αν πρέπει να μιλήσετε στους συναδέλφους σας για τους μισθούς, οι boomers στη ζωή μου απάντησαν ένα κατηγορηματικό όχι. ενώ οι millennials και οι νεότεροι όλοι συμφώνησαν ότι είναι μια ουσιαστική συζήτηση σε κάθε χώρο εργασίας.

Η αντιεπιστημονική μου ψηφοφορία παρακολουθεί με τραπεζογραμμάτιο 2018 επισκόπηση Αυτό έδειξε ότι οι millennials είχαν διπλάσιες πιθανότητες να μιλήσουν ανοιχτά για τους μισθούς από τους boomers, θέτοντας τέλος στο «μυστικό μισθό». Σύμφωνα με Forbes, αυτή η νέα εποχή της διαφάνειας των μισθών είναι κάτι καλό. Οι εργαζόμενοι σε εταιρείες με διαφάνεια στους μισθούς αναφέρουν ότι αισθάνονται λιγότερο κακοπληρωμένοι και έχουν μεγαλύτερη διαπραγματευτική ισχύ, κάτι που λειτουργεί για να κλείσει το μισθολογικό χάσμα καθώς οι νεότεροι, περιθωριοποιημένοι εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη δύναμη να ζητήσουν το δικό τους αξία .

Ενώ μπορεί να συμφωνήσουμε ότι οι μισθοί είναι καλό για τους υπαλλήλους, εξακολουθεί να υπάρχει αυτό το ενοχλητικό ταμπού στο να το κάνουμε πραγματικά. Να πώς να ρίξεις τη μισθολογική ντροπή και να φέρεις τη συζήτηση για το μισθό στο ψυγείο νερού.

Σχετικά Αντικείμενα

Απορρίψτε το ταμπού

Οι περισσότεροι υπάλληλοι αναφέρουν ότι αποφάσισαν να μην μιλήσουν για τους μισθούς τους λόγω του ισχυρού ταμπού γύρω από τη συζήτηση για τα χρήματα με συναδέλφους (ακόμα και με φίλους και την οικογένεια!). Ωστόσο, το γεγονός παραμένει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν καλύτερες αμοιβές και αναφέρουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία τους όταν βυθίζονται σε μια κουλτούρα διαφάνειας στους μισθούς. Εάν η εταιρεία δεν πρόκειται να δημιουργήσει αυτήν την κουλτούρα για τους υπαλλήλους της, μπορείτε να δημιουργήσετε αυτήν την κουλτούρα μέσα στην ομάδα εργασίας σας.

«Είμαι ο βασιλιάς του να μιλάω για τον μισθό μου», λέει ο Jacob, διευθυντής πωλήσεων σε μια μικροζυθοποιία στο Τέξας. Επιδιώκει να εργαστεί με το μισθό σε φυσικές συζητήσεις με τους συναδέλφους του όταν είναι δυνατόν. «Συνήθως έβρισκα τον τρόπο να ρωτήσω οποιονδήποτε συνεργάστηκα τι έφτιαχνε», λέει. Ωστόσο, ο Τζέικομπ παραδέχεται ότι δεν είναι όλοι τόσο καμαρωτοί στη συζήτηση όσο αυτός. «Κανένας από αυτούς δεν φάνηκε ποτέ διστακτικός να συζητήσει», λέει. «Αλλά μπορούσα να πω ότι ένιωθαν περίεργα για αυτό».

Απορρίψτε το ταμπού και κάντε τα χρήματα να είναι συνηθισμένο φαινόμενο. Όσο περισσότερο το κάνετε με συναδέλφους (και προληπτικά με στενούς φίλους και οικογένεια), τόσο πιο εύκολο γίνεται. Μια περιστασιακή συζήτηση για τους μισθούς γύρω από τον ψύκτη νερού θα μπορούσε να είναι ακριβώς το πράγμα που θα σπάσει το ταμπού της εταιρείας.

Δημιουργήστε εμπιστοσύνη

Η ικανότητα απόρριψης του ταμπού της συζήτησης για τον μισθό απαιτεί ένα ισχυρό επίπεδο εμπιστοσύνης μεταξύ των συναδέλφων. Η κουλτούρα του μισθολογικού απορρήτου γεννά μια κουλτούρα δυσπιστίας. Οι συνάδελφοι μπορεί να αναρωτιούνται γιατί ρωτάτε, ειδικά αν διστάζουν να μιλήσουν. Ξεκαθαρίστε γιατί θέλετε να μοιραστείτε τους μισθούς. Ίσως και οι δύο ελπίζετε να διαπραγματευτείτε μια αύξηση και η διαφάνεια μισθών μπορεί να σας βάλει σε ισχυρότερους λόγους. Ίσως θέλετε να δημιουργήσετε μια κουλτούρα διαφάνειας στους μισθούς στην εργασία, όπου όλοι οι εργαζόμενοι επωφελούνται από τη γνώση της αξίας τους. Και ίσως θέλετε απλώς να νιώθετε λιγότερο μόνοι.

πώς να ξαναβρώ τα παπούτσια λευκά

«Η πρώτη φορά που μίλησα για τον μισθό με έναν συνάδελφο ήταν όταν προήχθηκα σε μάνατζερ στη Walgreens», λέει η Jessica Martin, η οποία από τότε άλλαξε καριέρα σε δημόσια βιβλιοθηκονομία. Λέει ότι ο νέος της ρόλος δεν ήρθε με την αύξηση των αμοιβών που περίμενε, αλλά επίσης δεν ήταν σίγουρη τι να περιμένει επειδή κανείς δεν συζητούσε τους μισθούς. Όμως βρήκε μια συνεννόηση με τους νέους συναδέλφους της στο μάνατζμεντ που συμπάσχουν με τη θέση της. «Ήμουν πολύ κοντά με τους συναδέλφους μου επικεφαλής εκείνη την εποχή και ρώτησα αν αυτό που έφτιαχνα ήταν πραγματικά ένα δίκαιο ποσό. Έμαθα ότι ήταν στην πραγματικότητα χαμηλότερο ποσοστό, ειδικά για το σύνολο δεξιοτήτων που είχα». Μπόρεσε να ζητήσει από τον προϊστάμενό της μια αύξηση περισσότερο σύμφωνα με το ποσό που πληρώνονταν οι άλλοι υποψήφιοι πελάτες — και την πήρε.

Εάν ανησυχείτε για το να μιλάτε για μισθό (ή σας αποδοκιμάζουν στην εταιρεία σας), πηγαίνετε σε αυτούς τους συναδέλφους που γνωρίζετε ότι μπορείτε να εμπιστευτείτε και ξεκινήστε από εκεί.

Γνωρίστε τους κανόνες

Δεν είναι πρωτόγνωρο για ορισμένες εταιρείες να απαιτούν μισθολογική σιωπή μεταξύ των εργαζομένων τους — όχι απλώς ως αίτημα αλλά ως εντολή. Κοιτάξτε τα ψιλά γράμματα στη σύμβαση πρόσληψης και βεβαιωθείτε ότι δεν σας απαγορεύουν να συζητήσετε το μισθό με τους συναδέλφους σας. «Ως αυτοαπασχολούμενος εργολάβος, υπάρχουν ανοιχτές συζητήσεις σχετικά με τις κατάλληλες τιμές για διάφορες υπηρεσίες», λέει ο Adrien, μουσικοθεραπευτής και δάσκαλος. «Συμφωνώ με μια συγκεκριμένη υπηρεσία που απαγορεύει τη συζήτηση των τιμών μεταξύ των εργολάβων.»

Εάν υπάρχει ρήτρα μη αποκάλυψης στη σύμβασή σας, δοκιμάστε να διαπραγματευτείτε μια αλλαγή σε αυτήν την ενότητα πριν υπογράψετε. Να ελέγχετε πάντα τα ψιλά γράμματα των συμβάσεων που υπογράφετε. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις δεν επιτρέπει οι εργοδότες να απαγορεύουν στους εργαζομένους να συζητούν μεταξύ τους τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με την Allison Green of Ρωτήστε έναν διευθυντή , οι εργοδότες έχουν όντως το δικαίωμα να απαγορεύσουν αυτές τις συζητήσεις κατά τις ώρες εργασίας και στις πανεπιστημιουπόλεις γραφείων—και μπορούν να σας εμποδίσουν να μιλήσετε για τον μισθό σας σε άτομα εκτός του οργανισμού.

Πριν υπογράψετε οποιοδήποτε συμβόλαιο —ή μιλήσετε — βεβαιωθείτε ότι η ομιλία σας προστατεύεται, ώστε να μπορείτε να μιλάτε για χρήματα ατιμώρητα.

Κοιτάξτε τη μεγάλη εικόνα

Η διαφάνεια των μισθών δεν αφορά μόνο τη διαπραγμάτευση για καλύτερες αυξήσεις - μπορεί να σημαίνει ένα κλείσιμο του χάσματος στις αμοιβές και να φέρει την ισότητα των φύλων και τη φυλετική ισότητα στους χώρους εργασίας παντού. «Η πραγματικότητα είναι ότι η μυστικότητα γύρω από τους μισθούς συνήθως ωφελεί τον οργανισμό περισσότερο από τους υπαλλήλους», λέει ο Kim Elsesser, ανώτερος συνεργάτης στο Forbes . «Όταν η αμοιβή είναι διαφανής, οι οργανισμοί πρέπει να είναι σε θέση να δικαιολογούν τον μισθό κάθε εργαζομένου—μειώνοντας ή εξαλείφοντας έτσι κάθε είδους μεροληψία».

πώς να καθαρίσω το τηλέφωνό μου

Για την Έρικα, εργαζόμενη σε μια μικρή, ανεξάρτητη εταιρεία μέσων μαζικής ενημέρωσης, η διαφάνεια των μισθών δεν είναι μόνο διαπραγμάτευση - αφορά τη δίκαιη αποζημίωση και την εκτίμηση για την εργασία που αγαπά. Μετά το χτύπημα της πανδημίας, η Erica, όπως και πολλοί άλλοι εργαζόμενοι, βρέθηκε να αναλαμβάνει περισσότερες ευθύνες και να ξεπερνά την προηγούμενη δουλειά της χωρίς την υπόσχεση αύξησης. «Η ανάλογη αποζημίωση απλώς δεν έχει προσφερθεί — παρόλο που ο προϊστάμενός μου έκανε ξανά αίτηση για αύξηση των αποζημιώσεων για μένα». Εν τω μεταξύ, έμαθε ότι η εταιρεία σχεδίαζε να προσλάβει για μια θέση που πλήρωνε περισσότερα από όσα έβγαζε και απαιτούσε λιγότερη εμπειρία.

«Άρχισα να συζητάω για τον μισθό μου με έναν άλλο υπάλληλο στο Slack καθώς περνούσαμε σε μια δύσκολη στιγμή», λέει η Erica, «Πρώτον, ήταν ένας τρόπος να σβήσει ο ατμός. Μετά έγινε ώθηση να ζητηθεί αύξηση.

«Ο πατέρας μου λέει ότι πρέπει να έχω άλλη δουλειά και να απειλεί να φύγω αν δεν μπορούν να μου δώσουν αύξηση», λέει. «Αλλά δεν υπάρχουν άλλες δουλειές στον τομέα μου — και αγαπώ τη δουλειά μου τώρα. Θέλω απλώς να αποζημιωθώ καλύτερα ».

Και είμαστε στην ευχάριστη θέση να αναφέρουμε ότι η Erica από τότε ζήτησε την αύξηση της — και την έλαβε.