Ατομική επιχειρηματικότητα , η ίδρυση και η λειτουργία μιας επιχείρησης μόνο μέχρι τώρα μπορεί να σας οδηγήσει. Τελικά, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να προσλάβουν περισσότερα άτομα για να αναπτύξουν την εταιρεία με τους σωστούς τρόπους. Άλλωστε και οι ιδρυτές χρειάζονται ξεκούραση. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να προσλάβετε ένα νέο μέλος της ομάδας και να παραμείνετε σίγουροι ότι η (συχνά δαπανηρή) διαδικασία πρόσληψης και εκπαίδευσης τελικά θα αποδώσει. Ο φόβος της πρόσληψης του λάθος ατόμου, οι ανησυχίες για το πόσα θα πληρώσετε και η αδυναμία να αναθέσετε σε κάποιον νέο μπορεί να αισθάνονται παράλυτοι.
Αλλά να είστε σίγουροι: Εάν υπάρχει μεγαλύτερη ζήτηση για την επιχείρησή σας από ό,τι υπάρχουν υπάλληλοι για να την εκπληρώσουν, τότε υπάρχει οικονομικό όφελος από την πρόσληψη ενός μέλους του προσωπικού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να προσλάβετε ένα μέλος του προσωπικού για να εξοικονομήσετε χρήματα της επιχείρησής σας μακροπρόθεσμα—και τους καλύτερους τρόπους για να το κάνετε αυτό.
Σχετικά Αντικείμενα
Το νέο προσωπικό μπορεί να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες για ανάπτυξη.
Ο Dan Belcher είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Ανακούφιση στεγαστικών δανείων , μια εταιρεία που εξαρτάται από ακίνητα που δραστηριοποιείται στο Οχάιο και την Οκλαχόμα. Διαπίστωσε ότι η πρόσληψη νέων υπαλλήλων έδωσε στην επιχείρησή του μια νέα προοπτική.
«Φέρνουν νέες ιδέες στην εταιρεία, ενισχύουν το ηθικό, ειδικά στους καταπονημένους εργαζόμενους που θέλουν να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους, αλλά δεν μπορούν λόγω του φόρτου εργασίας», εξηγεί ο Belcher. «Οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να σας βοηθήσουν να επεκτείνετε την επιχείρησή σας και να αυξήσετε τα έσοδα».
Ο χρόνος της ενσωμάτωσης νέων μελών της ομάδας μπορεί να φαίνεται ως ένας κινούμενος στόχος. «Προσλάβετε πολύ σύντομα, η ταμειακή σας ροή μπορεί να στεγνώσει. Προσλάβετε πολύ αργά και η ημιτελής εργασία μπορεί να συσσωρευτεί», προσθέτει. «Όταν παρατηρείτε ότι οι υπάλληλοί σας αυξάνουν τις υπερωρίες τους παρά το γεγονός ότι είναι αποτελεσματικοί, μπορεί να είναι καιρός να προσλάβετε νέους υπαλλήλους. Νέες ευκαιρίες θα προκύψουν όταν έχετε περισσότερους ανθρώπους για να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε την επιχείρησή σας».
Οι ευκαιρίες μπορεί να προέρχονται από μερικά απίθανα μέρη. Ίσως θα εμφανιστούν με τη μορφή διατήρησης του προσωπικού: αποτρέποντας την εξάντληση και αποτρέποντας τους υψηλούς επιδόσεις από την αναζήτηση άλλων θέσεων εργασίας με μικρότερο φόρτο εργασίας. Επίσης, οι ξένοι φέρνουν νέες ιδέες για να βελτιστοποιήσουν τις υπάρχουσες διαδικασίες και να βρουν νέα εξοικονόμηση κόστους και σταθερά έσοδα. Είτε έτσι είτε αλλιώς, αυτού του είδους οι αλλαγές θα πρέπει να ξεκινήσουν το συντομότερο δυνατό.
Μακροπρόθεσμα, τα κορυφαία μέλη του προσωπικού πληρώνουν για τον εαυτό τους πολλές φορές.
Σχετικά Αντικείμενα
Εάν η επιβίβαση σας φαίνεται πολύ τρομακτική, αναζητήστε έναν ελεύθερο επαγγελματία...
Πολλοί επιχειρηματίες εκφοβίζονται από την ιδέα της πρόσληψης α πλήρης απασχόληση υπάλληλος. Δίκαιο. Ο χρόνος για εκπαίδευση μπορεί να είναι περιορισμένος και ο χώρος μπορεί να είναι περιορισμένος. Αντί να δημιουργήσετε μια περιγραφή εργασίας και να αναζητήσετε ένα μόνιμο προσωπικό, αναθέστε σε έναν ελεύθερο επαγγελματία τυχόν εργασίες χαμηλής αξίας ή χρονοβόρες εργασίες που μπορούν να διαχωριστούν διακριτικά. Η επιστροφή email πελατών, η εκπλήρωση των δεσμεύσεων αποστολής και η δημιουργία περιεχομένου μέσων κοινωνικής δικτύωσης είναι πράγματα που ένας έμπειρος ελεύθερος επαγγελματίας μπορεί να κάνει καλά.
Η πρόσληψη ενός ελεύθερου επαγγελματία σας εξοικονομεί χρήματα μακροπρόθεσμα. Εξάλλου, είναι σπατάλη μισθού να αναθέτεις στον ιδρυτή της εταιρείας (εσείς) να γλείφει όλα τα γραμματόσημα ή να στέλνει πρότυπα email. Οι συμβασιούχοι μπορούν να προσληφθούν σε προσιτή τιμή και βοηθούν μόνο όταν χρειάζεται. Για εποχιακή εργασία ή αιχμές, μεταπηδούν στη δράση. Και, όταν η εργασία είναι αργή, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση να τους κρατήσει στη μισθοδοσία.
Επιπλέον, οι ανεξάρτητοι συγγραφείς, οι δημιουργοί περιεχομένου και οι συντάκτες, για παράδειγμα, είναι ειδικοί στα θέματα που εκτελούν. προσθέτουν αξία εφαρμόζοντας βιομηχανικά πρότυπα που αποδίδουν υψηλή αξία και δημιουργούν πωλήσεις. Το καλύτερο μέρος είναι ότι δεν απαιτούν την ίδια εκπαίδευση ή γενικά έξοδα με έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης.
...ή κρατήστε το στην οικογένεια και προσλάβετε έναν υπεύθυνο συγγενή.
Πολλές μικρές επιχειρήσεις είναι επίσης οικογενειακές. Τα κοσμηματοπωλεία, οι χειροτεχνίες και τα επαγγέλματα μεταβιβάζονται συνήθως από γενιά σε γενιά - επειδή το μοντέλο λειτουργεί. Εάν τα παιδιά, τα αδέρφια ή οι σύζυγοι ενδιαφέρονται να δώσουν ένα χέρι, εξετάστε το σοβαρά πριν υποθέσετε ότι δεν θα λειτουργήσει. Μπορεί να χρειαστεί κάποια δοκιμή και λάθος, αλλά αυτό ισχύει για κάθε νέα πρόσληψη. Η πρόσληψη του κατάλληλου υπαλλήλου μπορεί να είναι θέμα επιλογής ενός από τους συγγενείς κάτω από τη στέγη σας.
Τζάνις Γουόλντ έχει ένα blog και έχει προσπαθήσει να απασχολήσει τα παιδιά της. Κατάλαβε ότι κάτι δεν πήγαινε καλά όταν η 20χρονη της δεν ήθελε να προσληφθεί. «Χρειαζόμουν πραγματικά τη βοήθειά της, αλλά δεν ξεκίνησε ποτέ τη δουλειά», λέει ο Wald. «Σαφώς δεν πήρε στα σοβαρά τη συζήτησή μας ή την έκφραση της ανάγκης μου για τη βοήθειά της». Αλλά αντί να εγκαταλείψει την οικογένεια εντελώς, στράφηκε στη μεγαλύτερη κόρη της, η οποία έχει πολύ μεγαλύτερη εμπειρία στον κλάδο. «Έχω μάθει ότι όσο πιο ώριμο είναι το παιδί, τόσο καλύτερη θα είναι η εμπειρία», συνεχίζει ο Wald. «Επίσης, δώστε τους κάποια μορφή αποζημίωσης ή, όπως στην περίπτωσή μου, δεν θα λάβουν στα σοβαρά την ανάγκη σας για βοήθεια».
Ο Mike Jesowshek, ο CPA πίσω από το Podcast εξοικονόμησης φόρου , λέει επίσης ότι η πρόσληψη των παιδιών σας είναι ένα από τα καλύτερα φυλαγμένα μυστικά εξοικονόμησης φόρων. «Εάν πληρώνετε το παιδί σας μέσω ατομικής επιχείρησης ή Single Member LLC, δεν χρειάζεται να παρακρατήσετε την κοινωνική ασφάλιση, τη Medicare κ.λπ. εάν το παιδί σας είναι κάτω των 18», εξηγεί ο Jesowshek. «Το παιδί σας μπορεί να διεκδικήσει την τυπική έκπτωση (έως 12.550 $ το 2021), επομένως τα πρώτα 12.550 δολάρια θα είναι αφορολόγητα και, στη συνέχεια, οποιοδήποτε εισόδημα παραπάνω θα φορολογείται ξεκινώντας από το χαμηλότερο φορολογικό κλιμάκιο», προσθέτει.
Το να φέρετε συγγενείς σε μια επιχείρηση είναι win-win: μπορείτε να λάβετε έκπτωση από την επιχείρηση και ο συγγενής δυνητικά δεν πληρώνει φόρους σε αυτό το εισόδημα. ο IRS προσφέρει ολοκληρωμένη καθοδήγηση σχετικά με τις φορολογικές επιπτώσεις της λειτουργίας μιας οικογενειακής επιχείρησης.
Μην φοβάστε να αναθέσετε σε εξωτερικούς συνεργάτες τη διαδικασία πρόσληψης.
Η οικοδόμηση μιας σταθερής σχέσης με έναν ελεύθερο επαγγελματία ή ανάδοχο Upwork , Fiverr , Ευέλικτες εργασίες , και άλλες πύλες θέσεων εργασίας μπορούν να κάνουν μια σταδιακή και με βάση τον προϋπολογισμό μετάβαση προς την κλιμάκωση μιας επιχείρησης.
Φυσικά, η ίδια η ιδέα της εξέτασης, της συνέντευξης και της δοκιμής υποψηφίων μπορεί να δώσει κυψέλες σε ιδιοκτήτες ατομικών και μικρών επιχειρήσεων. Όχι μόνο είναι χρονοβόρα εργασία, αλλά ορισμένα πεδία απαιτούν διαγνωστικά εργαλεία και αποδείξεις διαπιστευτηρίων που μπορούν να αποσπάσουν την προσοχή ενός ιδιοκτήτη από το να κυνηγήσει μεγάλους πελάτες ή να δημιουργήσει τις απαραίτητες επιχειρήσεις. Richard Lubicky, ιδρυτής του Αναζήτηση πραγματικών ανθρώπων λέει ότι η εταιρεία του διαπίστωσε ότι η διενέργεια ελέγχων ιστορικού, η αντιστοίχιση των προσόντων των υποψηφίων και η κατανόηση των μακροπρόθεσμων στόχων των υποψηφίων χρειάστηκε πολύ χρόνο.
«Συνήθιζα να προσλαμβάνουμε έναν υπάλληλο κάνοντας συνεντεύξεις και ελέγχους μόνοι μας», λέει. «Ωστόσο, πέρυσι στραφήκαμε σε γραφεία προσλήψεων για να βρούμε και να προσλάβουμε το κατάλληλο ταλέντο για εμάς. Οι υπάλληλοι που προσλαμβάνονται από το προσωπικό που διαχειρίζεται τις υπηρεσίες είναι πιο παραγωγικοί και ανταποκρίνονται στις επιχειρηματικές μας απαιτήσεις». Η πρόσληψη μιας εσωτερικής ομάδας ανθρώπινου δυναμικού ήταν απαγορευτική από πλευράς κόστους για την εκκίνηση του - αλλά η εξωτερική ανάθεση αποδείχθηκε μια εξαιρετική εναλλακτική λύση.
Εάν ο νέος ρόλος είναι υψηλά αμειβόμενος ή εάν έχει τη δυνατότητα να δημιουργήσει ή να σπάσει την επιχείρηση, είναι συνετό να χρησιμοποιήσετε μια υπηρεσία επαγγελματικής πρόσληψης που μπορεί να διασφαλίσει ότι το επιλεγμένο άτομο έχει τη δυνατότητα να διπλασιάσει ή να τριπλασιάσει τα έσοδα. Επιπλέον, τέτοιες εταιρείες ενδέχεται να διερευνήσουν την τοπική εργατική και εργατική νομοθεσία που θα ίσχυε στην πόλη ή την πολιτεία σας. Έτσι, η έρευνά τους θα μπορούσε να αποφύγει δαπανηρά σφάλματα συμμόρφωσης ή λάθη.
Paychex και Ziprecruiter , μεταξύ άλλων, είναι εταιρείες επαγγελματικού ανθρώπινου δυναμικού που ειδικεύονται στις προσλήψεις για μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία μιας περιγραφής θέσης εργασίας, να προσλαμβάνουν σε μια ποικιλία διαδικτυακών πλατφορμών, να συλλέγουν έγγραφα υποψηφίων, να διεξάγουν ελέγχους ιστορικού και να διεξάγουν διαπραγματεύσεις για τους μισθούς. Ζητήστε μια προσφορά και ελέγξτε τις τιμές προτού υποθέσετε ότι η επιχείρησή σας είναι πολύ μικρή για να αντέξετε οικονομικά ή να αξίζει αυτή τη μεταχείριση στο κόκκινο χαλί. Ίσως εκπλαγείτε όταν διαπιστώσετε ότι ορισμένες υπηρεσίες είναι δωρεάν ή συνοδεύονται από πολύ ονομαστική χρέωση, αλλά η απόδοση της επένδυσης είναι πολύ υψηλότερη από την αναμενόμενη.
