Κάποτε ήταν ότι μια σταθερή επιλογή μετοχών ήταν η καλύτερη δουλειά που πρόσφερε ο εργοδότης σας. Όμως, καθώς ο ανταγωνισμός για ταλαντούχους υπαλλήλους εντείνεται και οι εργοδότες αγωνίζονται να γεμίσουν τα ανοίγματα, Τα οφέλη, όπως δωρεάν γεύματα, αντίστοιχες πληρωμές φοιτητικών δανείων, καθώς και δωρεάν προγράμματα γυμναστηρίου και ευεξίας, γίνονται τα νέα. Εδώ είναι μια πιο προσεκτική ματιά στο τι υπάρχει στο τραπέζι αυτές τις μέρες και τι σημαίνει για την κατώτατη γραμμή σας.
Σχετικά Αντικείμενα
1 Κόστος συνεχούς εκπαίδευσης
Για τους πρόσφατους αποφοίτους κολλεγίων, τα προνόμια εκπαίδευσης έχουν τεράστια έκκληση, λέει η Lauren Anastasio, σύμβουλος πλούτου SoFi .
Συνήθως βλέπει τους εργοδότες να προσφέρουν να πληρώνουν ένα μέρος των διδάκτρων για τους υπαλλήλους που επιλέγουν να επιστρέψουν στο σχολείο. Αυτό συνήθως δεν ισχύει για μαθήματα που παρακολουθήσατε κατά τη διάρκεια της πρόσληψής σας. Είναι ένα από τα οφέλη που διατίθενται λίγο αργότερα. μόλις βρεθείτε στην εταιρεία για λίγους μήνες ή ένα χρόνο. Μερικοί θα το κάνουν ακόμη ένα βήμα παραπέρα και θα προσφέρουν εκπαιδευτικά συμβόλαια.
«Οι εργοδότες τα προσφέρουν στους εργαζομένους μακράς διάρκειας για να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και να παρέχουν στους υπαλλήλους τους την ευκαιρία να ακολουθήσουν προσωπικά πάθη χωρίς να αφήσουν την εταιρεία να το κάνει», λέει ο Anastasio. «Αυτός είναι ένας τρόπος για να αυξήσετε τη διατήρηση, καθώς και να επιτρέψετε στους υπαλλήλους να αναπτύξουν γνώσεις και εμπειρίες που μπορούν στη συνέχεια να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας».
Ο Αναστάσιο είπε ότι οι εταιρείες που έχουν την τάση να παρέχουν εκπαιδευτική βοήθεια είναι αυτές που έχουν δεσμευτεί να αναπτύξουν και να διατηρήσουν τους ανθρώπους τους, έτσι ώστε να καλύπτει διάφορες βιομηχανίες.
«Οι εργοδότες είναι συχνά σε θέση να προωθήσουν υπαλλήλους που έχουν παρακολουθήσει πρόσθετη εκπαίδευση ή τους επιτρέπουν την ευκαιρία να γίνουν ειδικευμένοι ή πιστοποιημένοι σε άλλα επαγγέλματα που απασχολούνται από την εταιρεία», λέει.
δύο Προγράμματα πληρωμής φοιτητικών δανείων
Ένα άλλο όφελος που αυξάνεται τώρα είναι οι εργοδότες που βοηθούν στην ανακούφιση του χρέους σπουδαστών για τους εργαζομένους τους. Και είναι απολύτως λογικό, δεδομένου ότι τα πιο πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει ένα εντυπωσιακό 1,71 τρισεκατομμύρια δολάρια στο χρέος φοιτητικών δανείων των ΗΠΑ αυτή τη στιγμή, το οποίο επηρεάζει περίπου 44,7 εκατομμύρια Αμερικανούς σύμφωνα με το Student Loan Hero.
«Τα προγράμματα εργοδοτικών εισφορών αυξάνονται σε δημοτικότητα τα τελευταία χρόνια», λέει ο Anastasio. «Καθώς το χρέος των φοιτητικών δανείων συνεχίζει να είναι ένα βάρος, οι εταιρείες αναζητούν τρόπους να ξεχωρίσουν και να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να διαχειριστούν αυτά τα χρέη, τα οποία μπορεί να παραλύσουν.
Το SoFi, για παράδειγμα, συνεργάζεται με περισσότερους από 800 εργοδότες και ενώσεις για να προσφέρει τέτοιου είδους παροχές αποπληρωμής φοιτητικών δανείων στους υπαλλήλους και τα μέλη τους μέσω SoFi στην εργασία .
3 Προγράμματα οικονομικής ευεξίας
Ένα από τα νεότερα προνόμια που προσφέρουν οι εργοδότες, ο Anastasio λέει ότι τα προγράμματα οικονομικής ευεξίας ωφελούν τους εργαζομένους με τον ίδιο τρόπο που θα προσφέρει μειωμένη συνδρομή στο γυμναστήριο.
«Διατηρεί την ικανοποίηση των εργαζομένων και βοηθά επίσης την εταιρεία να παραμείνει ανταγωνιστική ως εργοδότης», προσθέτει. «Βοηθώντας στη μείωση των πιέσεων που συνδέονται με τα οικονομικά δεινά, οι εργοδότες επωφελούνται επίσης από την αυξημένη ευτυχία και την παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού τους».
Αυτοί οι τύποι προγραμμάτων προσφέρονται συνήθως από μια ομάδα εμπειρογνωμόνων του κλάδου τρίτων, μπορείτε επίσης να έχετε πρόσβαση σε αυτά ως μέρος του δικού σας 401 χιλ διαχειριστής προγράμματος.
Και μην υποτιμάτε την αξία των προγραμμάτων οικονομικής ευεξίας, τα οποία γενικά περιλαμβάνουν πρόσβαση σε προσωπικούς οικονομικούς σχεδιαστές, λέει η Lori Rassas, σύμβουλος ανθρώπινων πόρων και συγγραφέας του πρόσφατου βιβλίου Πρόκειται επίσης για εσάς: Πώς να διαχειριστείτε την αντίσταση των εργαζομένων στις πρωτοβουλίες σας για τη διαφορετικότητα και να βελτιώσετε τον πολιτισμό και την αποδοτικότητα στο χώρο εργασίας
«Η πρόσληψη αυτών των εμπειρογνωμόνων μπορεί να είναι δαπανηρή και αρκετά συχνά τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα που διαχειρίζονται το πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη σας προσφέρουν αυτήν την υπηρεσία για τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα. Μερικοί προσφέρουν δωρεάν, βασική συμβουλευτική ένα προς ένα και άλλες προσφέρουν αυτές τις υπηρεσίες με μειωμένο κόστος », λέει.
4 Οικογενειακές προσφορές
Περιμένεις ένα μωρό; Ελέγξτε τις πολιτικές της εταιρείας για να δείτε εάν προσφέρουν άδεια πατρότητας. Ορισμένες εταιρείες, όπως η Microsoft, για παράδειγμα, θα σας προσφέρουν έκπτωση έξι μηνών και 20K $ για τον πρώτο χρόνο της παιδικής φροντίδας. Επίσης, ελέγξτε εάν ο εργοδότης σας προσφέρει υπηρεσίες θυρωρείου όταν έχετε ένα νέο μωρό που θα μπορούσε να αναλάβει εργασίες όπως υπηρεσία πλυντηρίου έως παράδοση μεσημεριανού γεύματος.
«Οι οργανισμοί αλλάζουν τις προσφορές και τα προνόμια τους για να προσελκύσουν και να προσελκύσουν ένα νεότερο εργατικό δυναμικό», λέει ο Αναστάσιο. Έχει επίσης δει μια αυξανόμενη τάση στα πακέτα ασφάλισης κατοικίδιων και μηνιαίες επιδοτήσεις, έως και 30 $ το μήνα για να διατηρήσει το σκυλί σας υγιές και ευτυχισμένο, οπότε ελέγξτε και αυτά.
5 Ευέλικτος λογαριασμός δαπανών
Οι ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών ή οι FSA λαμβάνουν χρήματα προ φόρων από τον μισθό σας και τα αφήνουν στην άκρη για χρήση σε έξοδα εκτός τσέπης, όπως φροντίδα παιδιών, υγειονομική περίθαλψη ή έξοδα μετακίνησης.
«Θα αποφασίσετε τι θέλετε να γίνουν οι εκλογές σας κατά τη διάρκεια της ανοιχτής εγγραφής και μπορείτε να τοποθετήσετε έως και 5.000 $ σε αυτόν τον λογαριασμό», λέει ο ειδικός προσωπικών οικονομικών Kimberly Palmer της NerdWallet . 'Εάν έχετε φορολογικό συντελεστή 40 τοις εκατό, εξοικονομείτε 40 τοις εκατό σε αυτά τα έξοδα.'
Ορισμένοι υπάλληλοι παραλείπουν αυτήν την προσφορά επειδή δεν είναι σαφείς σχετικά με τα φορολογικά τους οφέλη. Αλλά αν είστε πρόθυμοι να παρακολουθήσετε τις αποδείξεις σας για το έτος, η Palmer είπε ότι μπορεί να προσθέσει έως και εκατοντάδες αποταμιεύσεις.
συμβουλές για να ετοιμάσετε βαλίτσες για μετακόμιση
6 401k αγώνες
Αυτό μπορεί να φαίνεται λίγο παλιό σχολείο, αλλά ας μην ξεχνάμε πώς ένα πρόγραμμα 401k που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη και περιλαμβάνει έναν εταιρικό αγώνα σας εξοικονομεί χρήματα αργότερα στη ζωή.
«Μακροπρόθεσμα, θα έχετε περισσότερα για συνταξιοδότηση, ενώ θα συνεισφέρετε λιγότερα από τους συνομηλίκους που δεν έχουν αυτό το προνόμιο», λέει εμπειρογνώμονας χρηματοοικονομικών καταναλωτών Andrea Woroch. 'Εάν ο εργοδότης σας ταιριάζει με ένα ποσοστό των 401 χιλ. Εισφορών σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε επωφεληθεί επειδή είναι σαν δωρεάν χρήματα.'
7 Επιλέγοντας τις σωστές ασφαλιστικές καλύψεις
Είτε επιλέγετε ένα πρόγραμμα ασφάλισης υγείας είτε επιλέγετε συμπληρωματική κάλυψη ζωής ή αναπηρίας, η ομαδική κάλυψη του εργοδότη σας μπορεί να προσφέρει σημαντική εξοικονόμηση, λέει ο Anastasio.
«Επιλέγοντας τον σωστό τύπο κάλυψης ασφάλισης υγείας, μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους μέσω μειωμένων ασφαλίστρων, χαμηλότερων copays ή ακόμη και εργοδοτικών εισφορών σε FSA ή HSA», εξηγεί.
Συμπληρωματικός ασφάλεια ζωής και η κάλυψη αναπηρίας που παρέχεται από τον εργοδότη σας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να εξοικονομήσετε χρήματα μειώνοντας την ανάγκη απόκτησης αυτού του τύπου κάλυψης αλλού με υψηλότερο ποσοστό.
«Δεν είναι ασυνήθιστο να διαπιστώνεις ότι η πρόσθετη κάλυψη μέσω του εργοδότη σου είναι φθηνότερη από ό, τι θα βρεις μόνος σου ως άτομο», λέει ο Anastasio.
8 Οφέλη για προμήθειες
Αυτό το συγκεκριμένο προνόμιο εργοδότη μπορεί να έχει μειωθεί στη δημοτικότητά του κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά καθώς επιστρέφουμε στα γραφεία, είναι πολύτιμο να θυμάστε ότι μπορεί να είστε σε θέση να εξοικονομήσετε χρήματα για τις δημόσιες συγκοινωνίες, τις συγκεντρωτικές βόλτες ή τα έξοδα στάθμευσης, λέει ο Anastasio.
«Πολλοί εργοδότες προσφέρουν τη δυνατότητα να εγγραφείτε σε παροχές για προμήθειες, η οποία σας επιτρέπει να πληρώνετε για αυτά τα σχετικά έξοδα σε προ φόρων βάσεις», λέει, σημειώνοντας ότι οι εταιρείες που είναι γνωστές για αυτό το επίδομα περιλαμβάνουν Google, Facebook, SoFi και JPMorgan Chase.
Υπάρχουν ακόμη και ορισμένοι εργοδότες που παρέχουν τώρα στο προσωπικό μεταφορά για εργασία ή πίστωση για τη μεταφορά, όπως η πληρωμή των ναύλων Uber έως ένα ορισμένο κατώφλι, προσθέτει η Anna Barker, ειδικός σε θέματα οικονομικών και ιδρυτής του Λογικό Dollar .
«Είναι σαφές ότι αυτό μπορεί να σας εξοικονομήσει χρήματα για το πραγματικό κόστος μεταφοράς σας, όπως το φυσικό αέριο, αλλά υπάρχει και ένας τόνος άλλων εξοικονομήσεων που μπορεί να οδηγήσει και σε αυτό», εξηγεί ο Barker. 'Για παράδειγμα, το κόστος συντήρησης στο δικό σας αυτοκίνητο θα μειωθεί σημαντικά και δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε για στάθμευση.'
Μπορεί ακόμη και να μπορείτε να απαλλαγείτε από ένα αυτοκίνητο εντελώς εάν αυτοί οι τύποι προνομίων σημαίνει ότι το νοικοκυριό σας χρειάζεται μόνο ένα όχημα - ή κανένα καθόλου, συνεχίζει ο Barker.
«Δεδομένου ότι η μεταφορά είναι συνήθως μία από τις τρεις πρώτες δαπάνες σε οποιοδήποτε νοικοκυριό, αυτό μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στον συνολικό προϋπολογισμό σας», λέει.
9 Εργασία εξ αποστάσεως
Ενώ απομακρυσμένες ευκαιρίες εργασίας έχουν γίνει σε μεγάλο βαθμό ο κανόνας εν μέσω COVID-19, αυτό δεν σημαίνει ότι αυτό το προνόμιο είναι εδώ για να μείνει για πάντα. Τουλάχιστον όχι για όλους τους εργοδότες.
Ωστόσο, εάν ο χώρος εργασίας σας παρέχει την ευκαιρία να συνεχίσετε να εργάζεστε εξ αποστάσεως, ακόμη και για μέρος της εβδομάδας εργασίας, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ευκαιρίες εξοικονόμησης κόστους σε διάφορους τομείς, λέει ο Rassas.
«Στην ιδανική περίπτωση, ο εργοδότης σας θα είναι πρόθυμος να πληρώσει τουλάχιστον ένα μέρος των εξόδων εργασίας για το σπίτι σας, όπως η πρόσβαση στο Διαδίκτυο υψηλής ταχύτητας, την οποία συνήθως θα πρέπει να πληρώσετε μόνοι σας». Ο Rassas εξηγεί. 'Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους μια επιδότηση για τη δημιουργία του γραφείου τους, την οποία πιθανότατα θα μπορούσατε να διατηρήσετε ως δική σας.'
10 Επιδοτήσεις γυμναστηρίου
Εάν αυτήν τη στιγμή πληρώνετε μόνοι σας για μια συνδρομή στο γυμναστήριο, η απόκτηση επιδοτούμενης ή μειωμένης συνδρομής μπορεί να είναι πολύ καλή εξοικονόμηση σε επαναλαμβανόμενη χρέωση. Τα καλά νέα είναι ότι πολλοί εργοδότες δεν πληρώνουν μόνο μέρος του λογαριασμού σας στο γυμναστήριο αυτές τις μέρες, μερικοί παίρνουν ολόκληρη την καρτέλα!
Αυτό είναι ένα πλεονέκτημα εργασίας που μπορεί επίσης να σας εξοικονομήσει χρήματα για το κόστος υγείας μακροπρόθεσμα, λέει ο Barker της LogicalDollar.
«Δίνοντας δωρεάν ή επιδοτούμενη πρόσβαση στο γυμναστήριο, θα μπορείτε επίσης να εξοικονομήσετε χρήματα για ιατρικούς λογαριασμούς που μπορεί να προκύψουν στο μέλλον εάν δεν ασκήσατε», εξηγεί.
Φυσικά, για να πραγματοποιήσετε τέτοιου είδους εξοικονομήσεις εδώ, πρέπει να πάτε πραγματικά στο γυμναστήριο. Αλλά σε εσένα!
πόσο συχνά πρέπει να ποτίζω το φυτό μου αράχνη
