Ήταν μια τυχαία επίσκεψη στον εκτυπωτή γραφείου που οδήγησε την οικονομική σύμβουλο Karen Van Voorhis να ανακαλύψει ότι δύο από τους άνδρες ομολόγους της έκαναν το καθένα περίπου 20.000 $ περισσότερα από ό, τι ήταν, λέει. Μίλι.

Εκείνη την εποχή, ο Van Voorhis είχε περίπου την ίδια εμπειρία και το ίδιο υπόβαθρο με αυτούς τους άντρες συναδέλφους και όλοι έκαναν την ίδια δουλειά, λέει. Κέρδισε περίπου 75.000 $ και έβγαζε 95.000 $, λέει. Ανακάλυψε την επίβλεψη ενώ εργαζόταν αργά, όταν κάποιος εκτύπωσε τη δομή αμοιβών του τμήματος και κατά λάθος την άφησε καθισμένη στον εκτυπωτή.

Ήμουν τόσο έκπληκτος. Συνειδητοποίησα ότι ήμουν η στατιστική, λέει ο Van Voorhis, ο οποίος τώρα, πάνω από μια δεκαετία αργότερα, είναι ο διευθυντής του οικονομικού σχεδιασμού στο Daniel J. Galli and Associates στο Norwell, ΜΑ . Δεν νομίζετε ότι θα συμβεί σε εσάς. (Μια γυναίκα διευθυντής στην παλιά εταιρεία του Van Voorhis διορθώνει αργότερα το μισθολογικό κενό.)

Οι προσωπικοί χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι - που βοηθούν τους ανθρώπους να λαμβάνουν αποφάσεις για χρήματα σχετικά με τις επενδύσεις, τον προϋπολογισμό και άλλα - μπορεί να έχουν το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών από οποιαδήποτε εργασία σε οποιονδήποτε κλάδο. Καμία δουλειά δεν έχει μεγαλύτερη αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών, γράφει 24/7 Wall St. στην ανάλυση των κυβερνητικών δεδομένων από το 2008 έως το 2017 ; η τυπική γυναίκα εργαζόμενος στην εργασία κερδίζει λιγότερα από 1.000 $ την εβδομάδα σε σύγκριση με τον μέσο εβδομαδιαίο μισθό για τους άνδρες στην εργασία των 1.662 $. Μια ανάλυση 120 επαγγελμάτων από το Ινστιτούτο για την Πολιτική των Γυναικών κατέληξε στο ίδιο συμπέρασμα και, συνολικά, ο χρηματοπιστωτικός κλάδος έχει ένα από τα χειρότερα κενά στις αμοιβές του έθνους, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Ερευνών ADP.

Οι υποστηρικτές του κινήματος διαφάνειας μισθών ισχυρίζονται ότι το να μοιράζεσαι αυτό που κάνεις μπορεί να σε βοηθήσει να κερδίσεις αυτό που σου αξίζει.

Υπάρχουν περισσότερα από 270.000 άτομα που είναι προσωπικοί χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι (περίπου το ένα τρίτο είναι γυναίκες) - και πολλοί από αυτούς πληρώνονται τουλάχιστον εν μέρει με προμήθεια ή πραγματοποιούν ένα ποσοστό του συνόλου των περιουσιακών στοιχείων που έχουν υπό τη διαχείρισή τους. Αυτό σημαίνει ότι εάν δεν έχουν ένα μεγάλο δίκτυο εύπορων πελατών, μπορεί να κερδίσουν λιγότερα - και παραδοσιακά αυτό το δίκτυο ήταν κάτι του κλαμπ ενός παλιού αγοριού, λένε οι γυναίκες που εργάζονται στη βιομηχανία.

Η βιομηχανία βασίστηκε σε άνδρες που συνδέονται με άνδρες στο γήπεδο του γκολφ και παραδοσιακά οι γυναίκες δεν ασχολήθηκαν με αυτόν τον τρόπο, εξηγεί η πιστοποιημένη οικονομική προγραμματιστής Zaneilia Harris, πρόεδρος της Harris & Harris Wealth Management στο Upper Marlboro, MD. Βλέπουμε τώρα περισσότερες γυναίκες, αλλά αυτά τα [αρσενικά] δίκτυα εξακολουθούν να είναι ισχυρά.

Και όπως και σε άλλους κλάδους, οι γυναίκες προσωπικοί οικονομικοί σύμβουλοι - που συχνά έχουν ευθύνες φροντίδας - μπορεί να μην είναι σε θέση, λόγω των άλλων αρμοδιοτήτων τους, να αφιερώσουν πολύ χρόνο στην ανάπτυξη επιχειρήσεων ή τη δικτύωση, λέει η Marguerita Cheng, Διευθύνων Σύμβουλος Παγκόσμιος πλούτος Blue Ocean στο Gaithersburg, MD. Και φυσικά, οι διακρίσεις λόγω φύλου μπορεί να ισχύουν επίσης, με τους άνδρες που θέλουν άλλους άντρες να τους παρέχουν οικονομικές συμβουλές. Προσθέτει Cheng: Η εξοικείωση μπορεί να οδηγήσει σε ασυνείδητη προκατάληψη, που σημαίνει ότι παραπέμπουμε επιχειρήσεις ή προσλαμβάνουμε άλλους των οποίων οι ιστορίες και οι εμπειρίες μοιάζουν με δικές μας.

ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΓΙΑ ΤΟ E-NEWSLETTER MILLIE ΕΔΩ

Όποιοι και αν είναι οι λόγοι για το χάσμα αμοιβών στη χρηματοοικονομική βιομηχανία, σίγουρα δεν είναι ο μόνος κλάδος που βιώνει άνισες αμοιβές. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν ακόμα 82 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άντρας. Εδώ είναι τρεις τρόποι με τους οποίους οι γυναίκες μπορούν να καταπολεμήσουν το μισθολογικό χάσμα ανεξάρτητα από τη βιομηχανία στην οποία εργάζονται.

1. Ζητήστε διαφάνεια μισθών. Η διαφάνεια ως προς το τι πληρώνουν οι άνθρωποι είναι τόσο σημαντική, λέει ο Harris, καθώς μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε εάν πληρώσατε δίκαια. Ο Daniel Zhao, ανώτερος οικονομολόγος στο χώρο της σταδιοδρομίας Γυάλινη πόρτα , λέει ότι οι εταιρείες πρέπει επίσης να συμπεριφέρονται εσωτερικοί έλεγχοι μισθολογικών διαφορών να κατανοήσουν καλύτερα εάν υπάρχει μισθολογική διαφορά στον οργανισμό τους, καθώς και να ενθαρρυνθεί η διαφάνεια των μισθών μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό το άρθρο σας δείχνει τη δύναμη της διαφάνειας των μισθών.
   
2. Διαπραγματεύομαι. Για να καλυφθεί το μισθολογικό χάσμα, οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν προγράμματα για να ενθαρρύνουν και να ενδυναμώσουν τις γυναίκες να διαπραγματευτούν για δίκαιη αμοιβή, λέει ο Zhao. Αλλά οι περισσότεροι δεν το κάνουν. Εάν ο εργοδότης σας δεν το κάνει αυτό, αναζητήστε πόρους στο διαδίκτυο σαν αυτό για να σας βοηθήσω να διαπραγματευτείτε.
   
3. Συνήγορος για δίκαιο προγραμματισμό. Οι εργαζόμενοι γονείς - τις περισσότερες φορές μητέρες - μπορεί να αισθάνονται πιεσμένοι να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό ή να πάρουν θέσεις εργασίας με χαμηλή αμοιβή ή με μερική απασχόληση, ώστε να μπορούν να διαχειρίζονται την εργασία και τη φροντίδα των παιδιών. Οι ευέλικτες επιλογές προγραμματισμού θα μπορούσαν να το αποτρέψουν, σημειώνει το Κέντρο Αμερικανικής Προόδου .