Ήταν μια τυχαία επίσκεψη στον εκτυπωτή του γραφείου που οδήγησε την οικονομική σύμβουλο Karen Van Voorhis να ανακαλύψει ότι δύο από τους άνδρες συναδέλφους της έβγαζαν περίπου 20.000 δολάρια ο καθένας από εκείνη, λέει. Μίλι.

Εκείνη την εποχή, ο Van Voorhis είχε περίπου την ίδια εμπειρία και υπόβαθρο με εκείνους τους άνδρες συναδέλφους, και όλοι έκαναν την ίδια δουλειά, λέει. Αλλά εκείνη έβγαζε περίπου 75.000 δολάρια και εκείνοι έβγαζαν 95.000 δολάρια, λέει. Ανακάλυψε την παράβλεψη ενώ εργαζόταν μέχρι αργά, όταν κάποιος τύπωσε τη δομή αμοιβών του τμήματος και κατά λάθος την άφησε να κάθεται στον εκτυπωτή.

Ήμουν τόσο έκπληκτος. Συνειδητοποίησα ότι ήμουν το στατιστικό στοιχείο, λέει ο Van Voorhis, ο οποίος τώρα, πάνω από μια δεκαετία αργότερα, είναι διευθυντής οικονομικού σχεδιασμού στο Daniel J. Galli and Associates στο Norwell, MA . Δεν νομίζεις ότι θα σου συμβεί. (Μια γυναίκα μάνατζερ στην παλιά εταιρεία του Van Voorhis διόρθωσε αργότερα το χάσμα στις αμοιβές.)

Οι προσωπικοί χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι —οι οποίοι βοηθούν τους ανθρώπους να λαμβάνουν χρηματικές αποφάσεις σχετικά με επενδύσεις, προϋπολογισμό και άλλα— μπορεί να έχουν το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα από οποιαδήποτε δουλειά σε οποιονδήποτε κλάδο. Καμία δουλειά δεν έχει μεγαλύτερη διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, γράφει το 24/7 Wall St. στην ανάλυση των κυβερνητικών δεδομένων από το 2008 έως το 2017 ; η τυπική εργαζόμενη στη δουλειά κερδίζει λιγότερο από 1.000 $ την εβδομάδα σε σύγκριση με τον μέσο εβδομαδιαίο μισθό για τους άνδρες στο επάγγελμα των $1.662. Μια ανάλυση 120 επαγγελμάτων από το Ινστιτούτο Έρευνας για την Πολιτική Γυναικών κατέληξε στο ίδιο συμπέρασμα και συνολικά, ο χρηματοπιστωτικός κλάδος έχει ένα από τα χειρότερα κενά αμοιβών στη χώρα. σύμφωνα με το Ερευνητικό Ινστιτούτο ADP.

Οι υποστηρικτές του κινήματος μισθών-διαφάνειας ισχυρίζονται ότι το να μοιράζεσαι αυτά που φτιάχνεις μπορεί να σε βοηθήσει να κερδίσεις αυτό που αξίζεις.

Υπάρχουν περισσότερα από 270.000 άτομα που είναι προσωπικοί οικονομικοί σύμβουλοι (περίπου το ένα τρίτο είναι γυναίκες)—και πολλοί από αυτούς αμείβονται τουλάχιστον εν μέρει με προμήθεια ή αποτελούν ένα ποσοστό του συνόλου των περιουσιακών στοιχείων που έχουν υπό τη διαχείρισή τους. Αυτό σημαίνει ότι αν δεν έχουν ένα εξαιρετικό δίκτυο εύπορων πελατών, μπορεί να κερδίζουν λιγότερα — και παραδοσιακά αυτό το δίκτυο ήταν κάτι σαν λέσχη παλιών αγοριών, λένε οι γυναίκες που εργάζονται στον κλάδο.

Η βιομηχανία χτίστηκε σε άνδρες που συνδέονται με άνδρες στο γήπεδο του γκολφ και παραδοσιακά οι γυναίκες δεν ασχολούνταν με αυτόν τον τρόπο, εξηγεί η πιστοποιημένη οικονομική σχεδιαστής Zaneilia Harris, πρόεδρος της Harris & Harris Wealth Management στο Upper Marlboro, MD. Βλέπουμε τώρα πολύ περισσότερες γυναίκες, αλλά αυτά τα [ανδρικά] δίκτυα είναι ακόμα ισχυρά.

Και όπως σε άλλους κλάδους, οι γυναίκες προσωπικές χρηματοοικονομικές σύμβουλοι - οι οποίες έχουν πιο συχνά ευθύνες φροντίδας - ενδέχεται να μην είναι σε θέση, λόγω των άλλων ευθυνών τους, να αφιερώσουν τόσο πολύ χρόνο στην επιχειρηματική ανάπτυξη ή τη δικτύωση, λέει η Marguerita Cheng, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Γαλάζιος Ωκεανός Παγκόσμιος Πλούτος στο Gaithersburg, MD. Και φυσικά, οι διακρίσεις λόγω φύλου μπορεί επίσης να παίζουν ρόλο, με τους άνδρες να θέλουν άλλοι άνδρες να τους δίνουν οικονομικές συμβουλές. Προσθέτει Cheng: Η εξοικείωση μπορεί να οδηγήσει σε ασυνείδητη προκατάληψη, που σημαίνει ότι παραπέμπουμε σε επιχειρήσεις ή στρατολογούμε άλλους των οποίων οι ιστορίες και οι εμπειρίες μοιάζουν με τις δικές μας.

ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΣΤΟ E-NEWSLETTER της MILLIE ΕΔΩ

Όποιοι και αν είναι οι λόγοι για το χάσμα αμοιβών χρηματοοικονομικών και βιομηχανίας, σίγουρα δεν είναι ο μόνος κλάδος που αντιμετωπίζει άνιση αμοιβή. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο 82 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άνδρας. Ακολουθούν τρεις τρόποι με τους οποίους οι γυναίκες μπορούν να αντιμετωπίσουν το χάσμα στις αμοιβές ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο εργάζονται.

Ζητήστε διαφάνεια στους μισθούς.Η διαφάνεια σχετικά με το τι πληρώνονται οι άνθρωποι είναι τόσο σημαντική, λέει ο Harris, καθώς μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε εάν πληρώνεστε δίκαια. Daniel Zhao, ανώτερος οικονομολόγος στο χώρο καριέρας Γυάλινη πόρτα , λέει ότι οι εταιρείες πρέπει επίσης να συμπεριφέρονται εσωτερικούς ελέγχους μισθολογικών διαφορών να κατανοήσουν καλύτερα εάν υπάρχει μισθολογικό χάσμα εντός του οργανισμού τους, καθώς και να ενθαρρύνουν τη διαφάνεια των μισθών μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό το άρθρο σας δείχνει τη δύναμη της διαφάνειας των μισθών.
Διαπραγματεύομαι.Για να κλείσουν το χάσμα στις αμοιβές, οι εργοδότες θα πρέπει να προσφέρουν προγράμματα για να ενθαρρύνουν και να ενδυναμώσουν τις γυναίκες να διαπραγματεύονται για δίκαιες αμοιβές, λέει ο Zhao. Αλλά οι περισσότεροι όχι. Εάν ο εργοδότης σας δεν το κάνει αυτό, αναζητήστε πόρους στο διαδίκτυο σαν αυτό για να σας βοηθήσει να διαπραγματευτείτε.
Συνήγορος για δίκαιο προγραμματισμό.Οι εργαζόμενοι γονείς -συχνότερα οι μητέρες- μπορεί να αισθάνονται πίεση να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό ή να αναλάβουν χαμηλότερα αμειβόμενες ή μερικής απασχόλησης, ώστε να μπορούν να διαχειριστούν την εργασία και τη φροντίδα των παιδιών. Οι ευέλικτες επιλογές προγραμματισμού θα μπορούσαν να το αποτρέψουν αυτό, σημειώνει η Κέντρο Αμερικανικής Προόδου .

• Από την Catey Hill

• Πότε θα πάρω τα επιπλέον 300 $ την εβδομάδα στην ανεργία και πόσο καιρό θα τα πάρω;
• Ο μυστικός τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι πληρώνουν τώρα για τα διαζύγιά τους
• 5 έξυπνοι τρόποι για εξοικονόμηση σε ασφάλειες αυτοκινήτων και ιδιοκτητών σπιτιού
• 10 μεγάλες εταιρείες που προσλαμβάνουν αυτή τη στιγμή—καθώς οι αιτήσεις ανεργίας έχουν φτάσει στο υψηλότερο επίπεδο από τον Σεπτέμβριο