Μέχρι το 2021, όλοι έχουμε ακούσει για το χάσμα στις αμοιβές που επηρεάζει τις γυναίκες. Αλλά για τους Λατίνες (ακόμη και για τους λευκούς σαν εμένα), η διαφορά στις αμοιβές είναι ακόμη μεγαλύτερη. Latina Equal Pay Day πέφτει στις 21 Οκτωβρίου 2021· Είναι η μέρα που τα κέρδη των γυναικών της Λατίνας από το 2020-2021 φτάνουν τελικά τα κέρδη των λευκών ανδρών μόνο το 2020. Ναι, οι Λατίνες πρέπει να δουλέψουν σχεδόν ένα χρόνο περισσότερο —δηλαδή δύο φορές πιο σκληρά— για να ξεπεράσουν τα κέρδη των λευκών ανδρών. Σε αυτήν την Ημέρα ίσης αμοιβής της Λατίνας και κάθε μέρα, τι μπορούμε να κάνουμε για να ανατρέψουμε την παλίρροια; Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές και περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτή τη σημαντική ημέρα.

Η σημασία της Ημέρας Ίσης Αμοιβής Λατίνα

Μεγαλώνοντας σε λατίνο νοικοκυριό, οι γονείς μου δεν μου μίλησε ποτέ για χρήματα . Όταν ήρθε να μπω στο εργατικό δυναμικό, έκανα ό,τι με ενθάρρυναν να κάνω: πήρα καλούς βαθμούς, πήγα σε ένα κορυφαίο ιδιωτικό πανεπιστήμιο και άρχισα να εργάζομαι όσο πιο γρήγορα μπορούσα. Αλλά όταν πρόκειται για την 15χρονη καριέρα μου, δεν έχω διαπραγματευτεί ποτέ τον μισθό μου. Στην πραγματικότητα, παρά το γεγονός ότι μου δόθηκε ένα ευρύ φάσμα μισθών πολλές φορές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης, μου προσφέρθηκε πάντα τελικά μόνο ο πολύ χαμηλός αριθμός σε αυτό το εύρος — και ποτέ δεν ένιωσα αρκετή αυτοπεποίθηση για να ζητήσω περισσότερα.

Αποδεικνύεται, αυτή είναι μια κοινή ιστορία. «Πολιτιστικά και ιστορικά μιλώντας, οι Λατίνες έχουν πει να είναι ευγνώμονες για τις ευκαιρίες που τους δίνονται», λέει Γιάι Βάργκας , στρατηγικός καριέρας και διαφορετικότητας. «Τους είπαν εάν εργάζονται πραγματικά σκληρά και έχουν σκυμμένο το κεφάλι, κάποιος θα αναγνωρίσει τη συνεισφορά τους και τελικά θα ανταμειφθούν».

Δυστυχώς, απλώς δεν συμβαίνει αυτό - γι' αυτό και η Ημέρα Ίσης Αμοιβής Latina είναι μια τόσο σημαντική αρχή στη συζήτηση.

Παρά το γεγονός ότι μου δόθηκε ένα ευρύ φάσμα μισθών πολλές φορές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης, μου προσφέρθηκε πάντα τελικά μόνο ο πολύ χαμηλός αριθμός σε αυτό το εύρος.

«Η Ημέρα Ίσης Αμοιβής της Λατίνας αντικατοπτρίζει πόσο χρόνο πρέπει να δουλέψουν οι γυναίκες Λατίνα για να κερδίσουν ό,τι έβγαζε ο μέσος λευκός άνδρας την προηγούμενη χρονιά», λέει. Μελίσα Γκονζάλες , οικονομικός σύμβουλος της Northwestern Mutual. Και το πρόβλημα με αυτό, λέει ο Gonzalez, είναι ότι ένα μεγάλο μισθολογικό χάσμα δημιουργεί οικονομικές ανισότητες που μπορεί να επηρεάσουν το συνολικό σας οικονομική υγεία . Επιπλέον, οι γυναίκες γενικά βιώνουν ορισμένους παράγοντες ζωής που μπορούν να αλλάξουν τα οικονομικά τους σχέδια, όπως π.χ αυξημένο προσδόκιμο ζωής , άδεια μητρότητας , και τις ευθύνες του φροντιστή.

Το πρόβλημα αυξάνεται αν σκεφτεί κανείς ότι σχεδόν ένας στους τρεις Αμερικανούς δεν γνωρίζει τη διαφορά αμοιβών μεταξύ των Λατίνα και των λευκών ανδρών, σύμφωνα με το Lean In. Ακόμη και οι ίδιοι οι Latinas μπορεί να μην γνωρίζουν για το χάσμα στις αμοιβές, κάτι που η Ana Flores, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Εμείς όλοι μεγαλώνουμε το Δίκτυο Latina , το ανακάλυψε το 2017—όταν η ομάδα της μοιράστηκε αναρτήσεις στο Instagram με τα δεδομένα. «Μάθαμε ότι οι περισσότεροι στην κοινότητά μας δεν ήξεραν καν ότι υπήρχε το χάσμα», λέει. Όταν πρόκειται για την Ημέρα Ίσης Αμοιβής Latina, ο Flores πιστεύει ότι η ευαισθητοποίηση είναι το πρώτο βήμα.

Κι αν εσύ είναι μια Λατίνα βγάζει λιγότερα;

Αρκετές φορές στη ζωή μου, σε διαφορετικές εταιρείες και σε διαφορετικά σημεία της καριέρας μου, έχω ανακαλύψει ότι έβγαζα λιγότερα από έναν συνάδελφο σε παρόμοια ή χαμηλότερη θέση από τη δική μου—με παρόμοια ή λιγότερη εμπειρία από εμένα. Το να πω ότι ήμουν απογοητευμένος, ντροπιασμένος και πληγωμένος θα ήταν υποτιμητικό. Αλλά αυτός είναι ο λόγος που υπάρχει η Latina Equal Pay Day, σωστά; Για να μπορούμε να μιλήσουμε για αυτό το χάσμα στις αμοιβές και να κάνουμε κάτι πραγματικά γι' αυτό.

Αν μόλις ανακαλύψατε ότι βγάζετε λιγότερα από έναν συνάδελφο με ίση ή μικρότερη επαγγελματική εμπειρία ή τίτλο εργασίας, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να παραμείνετε ήρεμοι, λέει ο Flores. «Είναι σημαντικό να αποκτήσετε μια συνολική προοπτική, να κάνετε κάποια έρευνα και να προγραμματίσετε μια συνάντηση με τον άμεσο διευθυντή σας».

Μόλις είστε έτοιμοι να κάνετε αυτή την ομολογουμένως αμήχανη συζήτηση με το αφεντικό σας, ο Γκονζάλες συνιστά να κάνετε τέσσερα πράγματα:

Κανε τα μαθηματα σου.Αφιερώστε χρόνο για να ερευνήσετε πώς ο τρέχων μισθός σας συγκρίνεται με παρόμοιες θέσεις στον τομέα σας και, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε αυτόν τον αριθμό για να προσδιορίσετε εάν ο ιδανικός μισθός σας είναι μια ρεαλιστική ερώτηση.Φέρτε αριθμούς στο τραπέζι.Όταν ζητάτε αύξηση, πρέπει να έρθετε με στοιχεία της σκληρής δουλειάς σας. Δείξτε απτά παραδείγματα για το πώς έχετε συνεισφέρει στην εταιρεία με συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης.Μην γίνεσαι προσωπικός.Όταν κάθεστε μπροστά στον διευθυντή σας και κάνετε αυτή τη συζήτηση, προσπαθήστε να τη διατηρήσετε αυστηρά. Επιστρέψτε στην συμβουλή νούμερο δύο και κρατήστε αυτό μια υπόθεση που βασίζεται στην αξία.Να είστε έτοιμοι να απωθήσετε.Πιθανότατα θα υπάρξει μια διαπραγμάτευση μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας, οπότε να είστε προετοιμασμένοι. Ζητήστε πάνω από τον επιθυμητό μισθό σας και απωθήστε εάν σας προσφερθεί προαγωγή με μεγαλύτερη ευθύνη αλλά όχι αύξηση μισθού.

Τελικά, όμως, αν διαπιστώσετε ότι δεν πληρώνεστε δίκαια, είναι πολύ σημαντικό να υποστηρίξετε τον εαυτό σας. «Οι Λατίνες αφήνουν πάνω από 2 εκατομμύρια δολάρια στο τραπέζι κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, μη αυτοσυνηγορώντας για ίση αμοιβή», λέει η Adriana Herrera, Ιδρύτρια του PayDestiny . Η ίδια βίωσε την κακοπληρωμένη σε μια δουλειά που αγαπούσε, γι' αυτό και τώρα ενθαρρύνει τους Λατίνα να συνηγορούν για τον εαυτό τους.

«Όταν φέρνετε το θέμα στην προσοχή ενός άμεσου προϊσταμένου, μην κάνετε ποτέ μια συζήτηση «η αμοιβή μου έναντι της αμοιβής τους», λέει. «Αντίθετα, ενημερώστε τους ότι υπέπεσε στην αντίληψή σας ότι η αμοιβή σας δεν είναι ανταγωνιστική για την αγορά, τις συνεισφορές σας ή την εταιρεία σας. Δηλώστε ότι θέλετε μια προσαρμογή πληρωμής που αντικατοπτρίζει την αξία που συνεισφέρετε.'

Να θυμάστε ότι αυτή η συζήτηση μπορεί να πάρει χρόνο, γι' αυτό συνεχίστε να κάνετε το καλύτερο δυνατό με θετική στάση. Και αν η απάντηση είναι «όχι», ο Herrera συνιστά να λέτε «ευχαριστώ» και να συνεχίσετε να κάνετε τη δουλειά σας εξαιρετικά — ενώ αναζητάτε άλλη θέση ή μιλάτε με δικηγόρο.

«Το να συνηγορεί κανείς για ίση αμοιβή δεν είναι εύκολο», λέει. «Δεν είναι κάτι που πρέπει να κάνουμε, αλλά είναι κάτι που εμείς πρέπει κάνουμε για εμάς, τις οικογένειές μας και την κοινότητά μας».

Πώς να ανεβάσετε την καριέρα σας και να πληρώσετε

Όσον αφορά τη μείωση της διαφοράς στις αμοιβές, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορούν να κάνουν οι ίδιοι οι Λατίνες προκειμένου να προχωρήσουν οικονομικά στην καριέρα τους.

Ο Βάργκας προτείνει στους Λατίνες να κάνουν τρία πράγματα:

Κάντε μια αυτοαξιολόγηση.Όσον αφορά την ανάπτυξη της καριέρας σας, είναι σημαντικό να υπολογίσετε ποιες δεξιότητες χρειάζεστε για να μάθετε ή να αναπτύξετε. Σκεφτείτε το και προχωρήστε σε αυτό, ώστε να γίνετε πιο εμπορεύσιμοι.Εργαστείτε για την επαγγελματική σας επωνυμία.Οι συνάδελφοί σας στον κλάδο πρέπει να σας βλέπουν ως ειδικό σε θέματα. Εγγραφείτε σε κοινοτικά συμβούλια και οργανισμούς που θα ανοίξουν προοπτικές σταδιοδρομίας στο μέλλον.Δημιουργήστε έσοδα από τις άλλες δεξιότητές σας.Εάν δεν μπορείτε να αφήσετε τον τρέχοντα ρόλο σας, υπολογίστε ποιες άλλες δεξιότητες μπορείτε να δημιουργήσετε έσοδα, ώστε να μπορέσετε να αναπτύξετε πολλαπλές ροές εισοδήματος να εξοφλήσει το χρέος, να εξοικονομήσει και να επενδύσει χρήματα.

Εν τω μεταξύ, ο Flores το συνιστά οι γυναίκες μιλούν με άλλες γυναίκες για χρήματα -και μάθε πώς να διαπραγματευτεί .

Ο Herrera προσθέτει ότι οι Latinas θα πρέπει επίσης να συνεργάζονται, όχι να ανταγωνίζονται, με τους συναδέλφους τους. «Όσο πιο ψηλά ανεβαίνουμε στην εταιρική κλίμακα, τόσο πιο ομοιογενής είναι η σύνθεση των συναδέλφων μας», λέει. 'Αλλά ο ανταγωνισμός παρά η συνεργασία είναι ένα τεράστιο λάθος και εμποδίζει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας».

Μας υπενθυμίζει ότι η ολοκλήρωση των πραγμάτων στη δουλειά εξαρτάται από το αν οι άλλοι μοιράζονται ελεύθερα πληροφορίες, απόψεις, προοπτικές και πόρους μαζί μας. «Η επιτυχία μας εξαρτάται φυσικά από το πόσο καλά συνεργαζόμαστε με τους άλλους». Αντί να υψώνετε τοίχους και να μην βοηθάτε τους συναδέλφους, χτίστε γέφυρες για να διευκολύνετε την αμοιβαιότητα.

Καθώς σηκώνεστε για να γίνετε ηγέτης, θυμηθείτε ότι οι ηγέτες εξουσιοδοτούν τους άλλους να κάνουν το καλύτερο δυνατό. «Για να επιτύχετε τα καλύτερα αποτελέσματα, πρέπει να σας βλέπουν ως ηγέτη», λέει ο Herrera, «και να αναπτύξετε τη φήμη ως κάποιος που εξουσιοδοτεί τους άλλους να εξασκήσουν τη συνεργασία και όχι τον ανταγωνισμό».

Αλλά δεν έχει να κάνει μόνο με το τι μπορείτε να κάνετε προσωπικά για να βοηθήσετε το δικό σας μισθολογικό χάσμα. Αφορά επίσης την ανάληψη δράσης σε κυβερνητικό επίπεδο—κάτι που μπορούν επίσης να κάνουν οι σύμμαχοι.

«Η μόνη πιο σημαντική ενέργεια που μπορούμε να κάνουμε είναι να παροτρύνουμε τον γερουσιαστή σας να περάσει Νόμος περί δικαιοσύνης μισθοδοσίας », λέει ο Flores. «Ήδη πέρασε στη Βουλή των Αντιπροσώπων με δικομματική υποστήριξη, αλλά απέτυχε στη Γερουσία».

πόσο καιρό θα διατηρηθεί η κολοκυθόπιτα στο ψυγείο

Εν τω μεταξύ, ο Βάργκας λέει ότι και οι ίδιες οι εταιρείες μπορούν να κάνουν κάτι: «Οι εργοδότες πρέπει να διενεργούν τακτικούς ελέγχους αμοιβών για να προσδιορίζουν τις ανισότητες στις αμοιβές, να δημοσιεύουν εύρος μισθών για διαφάνεια εργασίας και να εξαλείφουν τη χρήση ιστορικού μισθών για τον καθορισμό των μισθών».

Ο Herrera λέει ότι η αλλαγή συμβαίνει επίσης όταν οι Λατίνες αποκτούν καλύτερη εκπροσώπηση στα μέσα ενημέρωσης. «Όσο περισσότερο τα ΜΜΕ αντιπροσωπεύουν τους Λατίνες σε ρόλους γιατρών, δικηγόρων, επαγγελμάτων και ιδιοκτητών επιχειρήσεων, τόσο λιγότερο ξένο θα είναι να αντιλαμβάνεσαι έναν Λατίνα ως εξίσου ικανό και άξιο για δίκαιη αμοιβή — σε οποιαδήποτε δουλειά σε οποιοδήποτε εργασιακό περιβάλλον».

Τελικά, για να κλείσουμε το χάσμα των μισθών στη Λατίνα, πρέπει να κάνουμε όλα όσα αναφέρονται παραπάνω και μετά μερικά. Είτε είστε Λατίνα είτε όχι, το κλείσιμο της διαφοράς στις αμοιβές μας ωφελεί όλους – ακόμα και ενισχύει την παγκόσμια οικονομία . Και αυτό είναι καλό για όλους, έτσι δεν είναι;