Η προσωπικότητα και το σετ δεξιοτήτων του αφεντικού σας μπορούν να δημιουργήσουν ή να καταστρέψουν την επαγγελματική σας εμπειρία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι συμβουλές σταδιοδρομίας επιλέγουν το αφεντικό σας, όχι η δουλειά σας είναι τόσο αληθινή για τόσους πολλούς ανθρώπους. Οι καλοί ηγέτες θέτουν τον τόνο για ένα θετική εργασιακή κουλτούρα , και προκειμένου οι εργαζόμενοι να αισθάνονται κίνητρα και εκτίμηση, ο άμεσος διευθυντής τους πρέπει να διαθέτει ένα πολύ συγκεκριμένο σύνολο επαγγελματικών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων.

ποιο είναι το μέσο μέγεθος δαχτυλιδιού για μια γυναίκα

Φυσικά, δεν υπάρχει μια φόρμουλα ενός μεγέθους για το καλύτερο αφεντικό - αλλά σύμφωνα με κάποια διαφωτιστική Εκμάθηση LinkedIn δεδομένα, έχουμε μια ματιά στους πέντε κορυφαίους επαγγελματίες δεξιοτήτων που θέλουν περισσότερο από έναν διευθυντή.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 11 πράγματα που κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

1. Επίλυση προβλημάτων: Αυτή η ιδιαίτερη διαχειριστική ικανότητα είναι μακράν η πιο σημαντική για τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία του LinkedIn Learning, το 68% των επαγγελματιών θέλουν ένα αφεντικό που έχει να κάνει με έξυπνες λύσεις σε μικρά και μεγάλα προβλήματα. Είναι λογικό: Όσο καλύτερη είναι η επίλυση προβλημάτων, τόσο λιγότερο πιθανό θα είναι να αντισταθούν τα προβλήματα αυτά στις άμεσες αναφορές τους.

2. Διαχείριση χρόνου: Το σαράντα τέσσερα τοις εκατό χαρακτήρισε τη διαχείριση χρόνου ως το δεύτερο πιο κρίσιμο χαρακτηριστικό μάνατζερ πρέπει να διευθύνει μια ομάδα αποτελεσματικά. Ένας καλός προϊστάμενος θα ξέρει πώς να διαχειρίζεται το χρόνο του με τέτοιο τρόπο ώστε να επηρεάζει θετικά τις άμεσες αναφορές χάρη στη στρατηγική ανάθεση και να καθοδηγεί το παράδειγμα.

3. Αποφασιστικότητα: Μία από τις καλύτερες δεξιότητες που έχει ως ηγέτης στο γραφείο είναι η ικανότητα λήψης στοχαστικών και έξυπνων αποφάσεων - χωρίς να σκέφτεστε τα πάντα και χωρίς να παραβλέπετε σημαντικές λεπτομέρειες. Είναι ένας λεπτός χορός, αλλά το 40 τοις εκατό των επαγγελματιών θέλουν να εργαστούν για κάποιον που το έχει καρφώσει σε μια επιστήμη.

4. Ενσυναίσθηση: Το τριάντα οκτώ τοις εκατό των συμμετεχόντων στην έρευνα λένε ότι ένα συναισθηματικό αφεντικό - ένας ισχυρός δείκτης υψηλής συναισθηματικής νοημοσύνης - είναι ιδανικός. Ένας ηγέτης που μπορεί φυσικά να δει προβλήματα από όλες τις πλευρές, να μπαίνει στα παπούτσια των μελών της ομάδας του (και άλλων ομάδων), να είναι διπλωμάτης και να βρει στιγμές για να ξεφύγει από το μυαλό του είναι ένα σπάνιο και πολύτιμο άτομο.

5. Συμπόνια: Η ενσυναίσθηση και η συμπόνια συμβαδίζουν, επομένως είναι λογικό ότι το 36% των εργαζομένων εκτιμούν επίσης έναν συμπονετικό διευθυντή. Είναι ευαίσθητοι στα πλεονεκτήματα και τα σημεία πόνου του συναδέλφου τους, κατανοούν τα λάθη και ξέρουν πώς να το χειριστούν δύσκολες ή αποχρώσεις εργασίας με χάρη.

δεν μου αρέσει να κάνω τίποτα

Άλλες λιγότερο σημαντικές δεξιότητες που αναφέρονται περιλαμβάνουν αυτές όπως το στρατηγικό όραμα, τη συνεργασία, την προσαρμοστικότητα και την προσοχή.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 4 Σημάδια βρίσκεστε στη σωστή δουλειά για εσάς και λίγα σημάδια δεν είστε

Αυτά τα χαρακτηριστικά δεν είναι μόνο σημαντικά - για πολλά υποψήφιοι για εργασία ή εργαζόμενοι που σκέφτονται να αλλάξουν θέση εργασίας είναι απολύτως απαραίτητα. Όπως συμβαίνει, υπαγορεύουν την απόφαση των ανθρώπων να συμμετάσχουν, να παραμείνουν ή να αφήσουν μια συγκεκριμένη θέση. Το LinkedIn Learning αναφέρει ότι το 76% των επαγγελματιών που εργάζονται λένε ότι το να προτιμάς το αφεντικό στο οποίο θα απαντούσαν ήταν απαραίτητο όταν σκέφτεσαι να αποδεχτείς μια προσφορά. Εξήντα έξι τοις εκατό παραδέχτηκαν ότι θα απέρριπταν προσφορά εργασίας αν δεν πίστευαν ότι θα μπορούσαν να σεβαστούν το νέο αφεντικό τους. Και μόλις το ήμισυ (42 τοις εκατό) εγκατέλειψαν τη δουλειά τους ειδικά επειδή είτε δεν σέβονταν ή δεν πήραν gel με τον διευθυντή τους.

Δυστυχώς, δεν μπορείτε να γνωρίζετε τις ιδιοσυγκρασίες του στυλ διαχείρισης του υποψήφιου αφεντικού σας χωρίς να δουλέψετε μαζί τους, αλλά είναι σημαντικό να προσπαθήσετε να μάθετε πριν αποδεχτείτε μια θέση. Συνέντευξη με το πιθανό μελλοντικό αφεντικό σας; Προχωρήστε και ρωτήστε τους στη συνέντευξή σας (προσεκτικά) πώς θα περιέγραφαν το στυλ ηγεσίας τους, με ποιο είδος ατόμου συνεργάζονται καλύτερα ή πώς θα ήταν η ιδανική άμεση αναφορά τους. Θα μπορούσατε επίσης να ζητήσετε από έναν από τους σημερινούς ή πρώην συναδέλφους του για καφέ και να τους ζητήσετε την εσωτερική σέσουλα για το στυλ διαχείρισης τους.

πόσο μεγάλο είναι ένα δαχτυλίδι μεγέθους 11

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Πώς να δώσετε αρνητικά σχόλια στο αφεντικό σας