Ανεξάρτητα από το αν εργάζεστε σε μια μικρή εκκίνηση ή μια ακμάζουσα επωνυμία παλαιού τύπου, η εταιρική κουλτούρα επηρεάζει άμεσα (και έμμεσα) τα πάντα, από την καθημερινή σας δουλειά έως τη συνολική ποιότητα ζωής σας. Μα γιατί? Τι ακριβώς σημαίνει όταν οι άνθρωποι μιλάνε για κουλτούρα ή κουλτούρα γραφείου;

Σίγουρα, η κουλτούρα μιας εταιρείας μπορεί να αντικατοπτρίζεται στις πιο επιφανειακές προσφορές της, όπως δωρεάν βρύσες μπύρας στον κοινό χώρο ή περιστασιακές Παρασκευές - αλλά μια πραγματικά υγιής, θετική εταιρική κουλτούρα βασίζεται σε κάτι πολύ βαθύτερο.

Η κουλτούρα μιας εταιρείας είναι οι συνδυασμένες αξίες, στάσεις και στόχοι που μοιράζονται οι άνθρωποι στο χώρο εργασίας, λέει η Christina Hall, ανώτερη αντιπρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος στο LinkedIn. Οι πιο θετικές εργασιακές κουλτούρες είναι φιλόδοξες και δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο αφοσιωμένοι και συντονισμένοι μεταξύ τους.

Έρευνα LinkedIn αποκάλυψε ότι το 70 τοις εκατό των Αμερικανών επαγγελματιών δεν θα εργαζόταν σε μια κορυφαία εταιρεία με αρνητική κουλτούρα στο χώρο εργασίας - στην πραγματικότητα, θα προτιμούσαν να πληρώνονται λιγότερα και να υποφέρουν από υποβιβασμό τίτλου από ό, τι ασχολούνται με την κουλτούρα γραφείων υψηλού επιπέδου. Εάν αυτά τα στατιστικά στοιχεία δεν επικυρώνουν τη σημασία της θετικής εταιρικής κουλτούρας, δεν γνωρίζουμε τι συμβαίνει.

καλύτερα δοχεία προετοιμασίας γευμάτων 3 χωρισμάτων

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 8 Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε πριν αποδεχτείτε μια νέα εργασία

πώς να καλλιεργήσετε φυτά σε γλάστρες στο σπίτι

Σημάδια θετικής εταιρικής κουλτούρας

Η διατήρηση ταλέντων μιλά πολλά για την ποιότητα της κουλτούρας ενός οργανισμού. Οι οργανισμοί με καλά οφέλη, η εκτίμηση για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η αφοσίωση στην προώθηση της αίσθησης του ανήκειν, θα προσελκύσουν τους υπαλλήλους να παραμείνουν - και να προσελκύσουν επίσης νέο ταλέντο.

Ένας από τους κορυφαίους παράγοντες που διατηρούν τους επαγγελματίες στην εταιρεία τους για περισσότερα από πέντε χρόνια είναι να έχουν ισχυρές παροχές στο χώρο εργασίας, όπως έκπτωση, γονική άδεια και ασφάλιση υγείας, λέει ο Hall. [Οι εργαζόμενοι] είναι επίσης υπερήφανοι που εργάζονται σε εταιρείες που προωθούν την ισορροπία και την ευελιξία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής, καλλιεργούν μια κουλτούρα όπου μπορούν να είναι οι ίδιοι και έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία.

Αυτές οι μεγάλες, σαρωτικές αποστολές - οι βαθιές αξίες της εταιρείας, η αίσθηση της κατεύθυνσης και ο γενικός σκοπός - πρέπει τελικά να είναι παράλληλες εσείς νομίζω ότι είναι σημαντικό.

Σημάδια μιας αρνητικής εταιρικής κουλτούρας

Εάν η διατήρηση ταλέντων δείχνει ένα καλό περιβάλλον, το αντίθετο ισχύει για τις αρνητικές θέσεις. «Εάν οι άνθρωποι εγκαταλείπουν έναν οργανισμό σε κύματα, ο πολιτισμός πιθανότατα παίζει ρόλο σε αυτήν την έξοδο», λέει ο Hall. Είναι πιθανό η αναταραχή να προέρχεται μόνο από ένα ή δύο άτομα, αλλά αν είναι αρκετά ψηλά στον οργανισμό, θα είναι αυτοί που θέτουν τον τόνο για όλους.

πόσο συχνά αντικαθιστάτε τα φίλτρα brita

Είναι η τρέχουσα εταιρική σας κουλτούρα κατάλληλη για εσάς;

Ο Hall επιμένει ότι η αίσθηση ότι ανήκετε στη δουλειά είναι απαραίτητη για την επιτυχία σας. «Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται την αίσθηση ότι ανήκουν, αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι και εμπνευσμένοι στο χώρο εργασίας, γεγονός που παρέχει ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην κατώτατη γραμμή», λέει. Εάν ρωτάτε συνεχώς τον εαυτό σας, τι κάνω εδώ? ή αν διαφωνείτε με τις γενικές προτεραιότητες και κατευθύνσεις της εταιρείας, ίσως είναι καιρός να κάνετε πίσω και να επανεκτιμήσετε. «Κάντε ένα βήμα πίσω για να σκεφτείτε την ακριβή περιοχή που σας κάνει να νιώθετε άβολα», λέει ο Hall. Αν είναι ένα μεγαλύτερο ζήτημα σχετικά με τις τιμές, τότε ίσως είναι καιρός να αναζητήστε μια νέα ευκαιρία '

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 4 σημάδια βρίσκεστε στη σωστή δουλειά για εσάς και λίγα σημάδια δεν είστε

Πώς μπορούν τα άτομα που αναζητούν εργασία να μάθουν για τον πολιτισμό μιας εταιρείας;

Δεν μπορείτε πραγματικά να πετύχετε εάν οι προσωπικές σας αξίες και προτιμήσεις δεν ταιριάζουν με την εταιρεία σας, αλλά είναι δύσκολο να πείτε εάν δεν εργάζεστε ακόμη. Εάν αναζητάτε εργασία, το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να ρωτήσετε (τον σωστό τρόπο). Είμαι μεγάλος πιστός να κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης - ειδικά για τον πολιτισμό μιας εταιρείας ', λέει ο Hall. «Οι υποψήφιοι πρέπει να ρωτήσουν πώς είναι η εταιρική κουλτούρα από την άποψη του ερευνητή και να αποφασίσουν εάν αυτό ευθυγραμμίζεται με τις δικές τους αξίες».

Αλλά μην ξεχάσετε να το κάνετε έρευνα πριν η συνέντευξή σας . «Πολλές εταιρείες έχουν μια σελίδα καριέρας στον ιστότοπό τους, η οποία περιγράφει λεπτομερώς τα οφέλη σε ολόκληρη την εταιρεία, προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης, τρέχουσες πρωτοβουλίες που σχετίζονται με τον πολιτισμό και πληροφορίες σχετικά με τις ομάδες πόρων των εργαζομένων», προσθέτει ο Hall. Εάν θέλετε να προχωρήσετε ένα βήμα παραπέρα, δείτε τι λένε οι πρώην υπάλληλοι σε ιστότοπους αξιολόγησης θέσεων εργασίας όπως το Glassdoor (αν και θα πρέπει να κάνετε κριτικές με έναν κόκκο αλατιού).

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 5 κακές συνήθειες του Office που πρέπει να αποφύγετε εάν θέλετε να προωθηθείτε φέτος